Учителя получать меньше не будут

Вопрос: В чем суть новой системы начисления заработной платы?

- Заработная плата теперь будет зависеть не от объема выполняемой работы, а от качества. Руководители образовательных учреждений должны будут определиться с системой оценки работы своих сотрудников. Это касается не только педагогических работников, но и сотрудников административно-управленческого аппарата и обслуживающего персонала.

Вопрос: Чем будет измеряться качество работы?

- Руководители будут самостоятельно принимать решение, как оценивать результат работы своих сотрудников. Может быть, педагогам поставят баллы или измерят качество работы в процентах. Каждый коллектив примет свои положения, где будет оговорено, каким образом будут оцениваться результаты труда.

Вопрос: Когда будет осуществлен переход на новую систему оплаты труда?

- Переход на отраслевую систему труда для подведомственных министерству образования учреждений произойдет с 15 ноября этого года. А в муниципальных образованиях будет принято положение о введении новой системы оплаты труда как в целом на территории, так и по каждому ведомству. Закончится переход 1 января 2011 года. На сегодня уже принято постановление Челябинской области о введении новой системы в бюджетных учреждениях. Дальше свои предложения разработают муниципалитеты и образовательные учреждения.

Вопрос: А может, лучше сначала опробовать это в нескольких школах города и уже потом вводить в области?

- В Челябинской области с 2009 года ряд территорий уже перешли на эту систему в экспериментальном порядке. Это Миасс, Снежинск и Чебаркуль. Нововведение опробовали с июня этого года в нескольких учреждениях Челябинска. Эксперимент дал положительные результаты. Заработная плата сотрудников этих учреждений увеличилась на 15-25 %. На эти цели из фонда оплаты труда территориям выделили средства. Некоторые учреждения пересмотрели свое штатное расписание.

Вопрос: Как будет обеспечиваться справедливость распределения выплат?

- В разработке и принятии решений будут участвовать профсоюзы. Изменения внесут в договор, заключенный с каждым работником. Их известят за 2 месяца до введения системы.

Вопрос: Не станет ли зарплата учителей меньше?

- Введение нового положения гарантирует должностной оклад. Он может быть и увеличен. Кроме того, сохранятся все компенсационные выплаты и будут установлены стимулирующие. Никто не потеряет в деньгах. Минимальная заработная плата сегодня гарантирована законодательством. Она составляет 4 330 рублей.

 Вопрос: Как будет отслеживаться качество образования в дошкольных учреждениях?

- За качеством работы будет следить администрация учреждения. Окончательное решение примет педагогический совет. Все сотрудники с этими показателями оценки будут ознакомлены. Размер выплаты не будет превышать выделенных на нее средств.

Вопрос: Если сам коллектив не принимает эти критерии оценки?

- Есть районные органы образования, есть профсоюзы, которые вмешаются в ситуацию, и будут решать возникшие конфликты.

Вопрос: На какой срок принимаются поправки?

- Выплаты могут устанавливаться на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год. У нас принято, что премия выплачивается ежеквартально.

Вопрос: С 1 сентября зарплата работников бюджетной сферы увеличилась на 10%. Всем ли ее повысят?

- С 1 сентября действительно произошло увеличение зарплаты всем работникам на 10 %. Эти деньги направят на премиальный фонд. Поэтому все работники образовательных учреждений получат премию в размере 10% от средней зарплаты. Когда мы перейдем на отраслевую систему, размер этой выплаты изменится. Если сегодня педагоги получают 10-11 тысяч рублей, то после введения новшества зарплата вырастет на 2-3 тысячи.

Вопрос: Что возьмут за основу руководители при начислении премий?

- Будет перечислено, что относится к компенсационным, стимулирующим выплатам. А как оценить качество решат сами руководители. Их зарплата будет зависеть от среднего заработка работников за предшествующий финансовый год. Плюс - увеличивающий коэффициент. Он зависит от сложности работы. Согласно положению должностной оклад руководителя не должен превышать пять средних зарплат работников образовательных учреждений.

Вопрос: Входят ли «ночные» в минимальные 4 330?

- Оплата за работу в ночное время входит в компенсационные выплаты, соответственно она входит и в минимальный размер оплаты труда.