Потрясающая производительность труда! Кадровая политика ММК получила «пятерку» на отраслевом конкурсе

ММК стал победителем XII Отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Организаторы состязания отметили высокую эффективность кадровой политики ММК и значительные усилия, которые компания прилагает для дальнейшего развития своего кадрового потенциала.

Так, системная работа ММК в этой сфере способствовала росту производительности труда по итогам 2014 года на 14% по отношению к предыдущему году (61,7 условных тонн или 1,1 миллиона рублей на человека). Это один из самых высоких показателей в металлургической отрасли России. ММК имеет стабильно высокий показатель уровня профессионального образования работников – 87,5%. На обучение персонала компания ежегодно расходует свыше 100 миллионов рублей. В текущем году различные программы повышения квалификации и обучающие программы затронут 12,7 тысячи человек.

ММК остается одним из промышленных лидеров в сфере оплаты труда и реализации социальных программ. С 1 июля 2015 года тарифные ставки и оклады работников компании выросли на 8%. Кроме того, за период с 2010 по 2014 год среднемесячная заработная плата работников комбината выросла на 37%, достигнув в прошлом году 47,2 тысячи рублей, что является одним из лучших показателей в российской металлургической отрасли. В 2014 году расходы Группы ММК на реализацию социальных программ составили 1,55 миллиарда рублей.

Добавим, что данный конкурс учредили Правление Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Центральный совет Горно-металлургического профсоюза России при участии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.