Лента новостей
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
22 апреля
За социально-трудовые права работников. Коллективный договор ММК признали одним из лучших в области
Регион. Недавно состоялось расширенное заседание Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На ней наградили победителей и призеров областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» по итогам работы за 2013 год.
Инициатором этого традиционного конкурса выступает правительство Челябинской области. Участники, представляющие внебюджетные и бюджетные организации из 15 муниципальных образований региона, были распределены по группам в зависимости от численности работников, сообщает пресс-служба администрации Магнитогорска. Члены жюри оценивали представленные на конкурс договоры по нескольким критериям: оплата труда и социальные выплаты, охрана и условия труда, занятость работников и реализация социальных программ.
В список победителей и призеров попали предприятия и учреждения Магнитогорска. В их числе и предприятия Группы ОАО «ММК». Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем среди внебюджетных организаций области в шестой группе, в которой представлены предприятия с численностью работников свыше 5000 человек. Третье место в этой же группе у ЗАО «Механоремонтный комплекс». В четвертой группе (от 500 до 1000 работников) второе место заняло ООО «Огнеупор». Во второй группе (от 50 до 150 работников) среди внебюджетных организаций третье место у корпоративного центра подготовки кадров ОАО «ММК» «Персонал», первенствовало же в этой группе ЗАО «Таможенный брокер». Победителей наградили благодарственными письмами Правительства Челябинской области, дипломами и памятными кубками
Коллективный договор ОАО «ММК» принимается на три года. Он соответствует принципам социального партнерства руководства и трудового коллектива. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке работников предприятия, вопросам заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников, работе с молодежью, реализации программ по поддержке материнства и детства. Реализация принципов, заложенных в этом основополагающем документе, помогает ОАО «ММК» сохранять статус социально-ориентированной компании. В 2013 году суммарные затраты на реализацию социальных программ и благотворительность по Группе ММК в составили 1,56 млрд рублей, в том числе в ОАО «ММК» - более 900 млн рублей.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
Куда уже повышать, на пять лет вперед уже повысили.
20 апреляНужно убрать мусор из квартиры, провести санобработку, пенсионерку недели на две отправить в психиатрический пансионат.
20 апреляНа фото собирательный образ наших властей )
20 апреляТак ментов надо было вызывать, с этих-то какой спрос?...
20 апреляНадо их на дежурство ставить у КУРАНТОВ с 23 до 03 часов. Оттуда их рычалки спать не дают.
20 апреляЧто делать в этой ситуации, власти пока не знают. Занавес.
20 апреляМетке черной я скажу Ты не вякай жу жу жу Замолчи ты свою пасть Можешь в ФСБ попасть За посты свои гнилые Будешь лес валить чифиря Замолчи свой ротердам Гнилозубый фулиган
20 апреляА какого xyz вы двадцать минут ехали в детскую поликлинику, когда там два ******** распивали пиво и крыли матом всех. Нежно с ними поговорили на входе и разбежались. Дружбаны были, да? Право Роста.
19 апреляБесогон
19 апреляИ на мясо в сезон шашлыков
19 апреля