Работать некогда. Профсоюз медиков и главврач увязли в затяжной войне

Премия преткновения

Конфликт профсоюза и руководства больницы вспыхнул в конце 2011 года. Как рассказывает Любовь Буранова, тогда профсоюз обратился к главному врачу с предложением обсудить, кому из медработников можно выписать премии по итогам года.

«Нам тогда объяснили, что премий не будет, так как нет денег. А буквально неделю спустя мы своими глазами увидели приказ о премировании части коллектива. В списке счастливчиков не было ни одного медработника, только бухгалтеры, водители, заместители главного врача, ну и конечно, сама Раушан Мухамедьярова – руководитель больницы», - рассказывает Любовь Буранова.

Приказ датирован 15 декабря 2011 года, а премирование произведено на основании распоряжении главы района от 30 декабря 2011 года. В общей сложности премиальный фонд к концу года составил 275 тысяч рублей.

Любовь Буранова попросила помощи у депутатов. По данному факту счетная палата провела проверку, результаты проверки были направлены в прокуратуру. После разбирательств надзорный орган выдал предписание: главному врачу наказать виновных лиц. «Другими словами – выпороть саму себя», - пожимает плечами Любовь Буранова.

«По данному факту больницу проверяли, и не раз, - комментирует главврач агаповской ЦРБ Раушан Мухамедьярова. – Согласно коллективному договору мы не должны согласовывать премии к юбилейным датам и праздничным дням. Обсуждаются с профсоюзом только единовременные премии. Но это – документальный аспект. А в данном вопросе есть и человеческий. Сейчас действует новая система оплаты труда. Медработники по сравнению с «административным» персоналом получают неплохую зарплату. А у водителей и бухгалтеров как были смешные оклады, так и остались. Хотя бы раз в год, если есть возможность, почему бы их не стимулировать?»

Раушан Мухамедьярова уверена, что у Любови Бурановой в этом есть личный интерес:

Спорный отпуск

В 2011-м же профсоюз инициировал принятие коллективного договора.

«Нас на это подвигла неразбериха с отпусками. Дело в том, что медицинские работники имеют право на дополнительный оплачиваемый двухнедельный отпуск. В нашей больнице правом на дополнительный отпуск пользовались сотрудники администрации. Мы с превеликим трудом приняли коллективный договор, в котором четко оговорили, кому двухнедельный отпуск положен, кому нет», - рассказывает Любовь Буранова.

После принятия коллективного договора главный врач должна была перезаключить договоры со всеми сотрудниками. По словам председателя профсоюза, это так и не было сделано. В итоге, в 2012 году дополнительными отпусками продолжали пользоваться и водители, и представители администрации.

Летом 2012 года районную больницу проверяли представители областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Выяснилось, что в учреждении фактически отсутствует не только положение о премировании сотрудников, но и положение об оплате труда.

Профсоюз, по словам председателя, вышел с предложением совместно разработать эти ключевые документы.

«И положение об оплате труда, и положение о премировании в больнице были разработаны. Просто проверяющие органы попросили детализировать данные документы. После доработки положения были «завизированы» председателем профсоюза, - комментирует главврач. - Двухнедельные отпуска для всех сотрудников больницы – это норма во многих медучреждениях, мы консультировались в Магнитогорске и в соседних районах».

Не бюджет, а касса взаимопомощи

Уже упомянутая выше июльская проверка районной больницы, судя по словам председателя профсоюза, вскрыла интересные факты.

«Пальцем погрозили, больше брать денег было неоткуда, тогда руководство больницы придумало другой ход. Сотрудницам Наровчатского фельдшерско-акушерского пункта выписали долгожданные премии. И тут же забрали – чтобы поставить в ФАПе новый насос. И это не единственный случай. В нашей больнице долго обсуждался случай, когда премии нескольких сотрудников Раушан Кадырбековна забрала и уехала отдыхать», - говорит Любовь Буранова.

Сейчас в системе здравоохранения района проходит сокращение штатов. И, по мнению Любови Бурановой, проходит с нарушениями: по трудовому законодательству об этой процедуре руководитель организации должен уведомить профсоюз за два месяца.

«22 октября издается приказ о сокращении. 25 октября, в соответствии с приказом, специальная комиссия, в состав которой я была включена, должна была подготовить ответ по мотивации сокращения. А мне этот приказ вручается 26 октября. К чему эти бюрократические препоны? К нам и так руководство больницы не прислушивается», - отмечает председатель профсоюза.

Симметричный ответ

Надоедливый профсоюз в итоге попал в немилость руководства больницы. В начале декабря, по словам Любови Бурановой, из-за конфликта была сорвана отчетная конференция профсоюза.

«Сначала нам даже актовый зал давать не хотели. В последний момент все же дали. На конференцию мы пригласили главу района Александра Домбаева, вместо него пришла его заместитель Ольга Скрыльникова. Естественно, была там и наш главный врач. Они устроили такой крик на собрании, что мы даже работу начать не смогли. Послушали этот ор и решили перенести заседание», - рассказывает Любовь Буранова.

Сейчас на членов профсоюза, по словам председателя, начинаются гонения.

«У нас действует своеобразная рабочая группа, которая проверяет, когда врачи приходят на работу. Какие это гонения? Приходить вовремя на работу – это правило, которое нужно соблюдать, - уверена Раушан Мухамедьярова. – Что касается срыва конференции. Мы просто хотели задать председателю вопрос: почему «профсоюзными» благами пользуется только небольшая группа членов. Почему путевки и премии обходят стороной тех, кто не приближен к председателю?»

Вчера отчетно-выборная конференция состоялась повторно.

«Отчет председателя нас не удовлетворил. Задать интересующие нас вопросы нам не позволили. Сейчас мы готовим обращение в областной комитет с просьбой переизбрать председателя. Ведь показатель эффективности работы профсоюза – это не количество скандалов с администрацией, не конфронтация, а партнерство. Почему бы профсоюзу совместно с нами не вести борьбу, например, за служебное жилье для врачей. А пока мы только вязнем во взаимных обвинениях, работы нет», - резюмирует Раушан Мухамедьярова.