В ООО «МЭК» внедрили производственное соревнование

Работники должны обладать профессиональными навыками, опытом, быть здоровыми и мотивированными. Последние пункты являются важной составляющей для наиболее эффективной трудовой деятельности.

Руководствуясь этими принципами в ООО «МЭК» внедрили производственное соревнование. В принятом Положении отмечается, что оно вводится с целью реализации политики ООО «МЭК» в области качества, профилактики травматизма, укрепления организационно-исполнительской и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств, повышения качества предоставляемых услуг и ответственности работников ООО «МЭК».

Предусматриваются следующие виды и условия производственного соревнования: индивидуальное - «Лучший работник месяца», «Лучший наставник» и коллективное - «Лучшее структурное подразделение».

Обязательными условиями участия в производственном соревновании являются: выполнение соревнующимися работниками/коллективами плановых заданий, предусмотренных всеми основными показателями работы; отсутствие у работника/в подразделении случаев производственного травматизма; отсутствие у работника/в подразделении дисциплинарных взысканий.

Соревнование организуется как между работниками внутри структурных подразделений, так и между отделами и управлениями.

Работники, многократно удостоенные звания «Лучший работник месяца», «Лучший наставник» рекомендуются для поощрения ко Дню энергетика, награждения Благодарственным письмом/Грамотой и размещение фотографии на Доске почета. При составлении графика отпусков им предоставляется первоочередное право выбора месяца отпуска. Победителям ежеквартального производственного соревнования присваивается соответствующее звание и выплачивается денежная премия.