Лента новостей
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
14 ноября
13 ноября
Расширили соцпакет. Профсоюз добился увеличения бонусов для работников шести магнитогорских предприятий
Для работников муниципального предприятия «Маггортранс», а также пяти организаций, входящих в Группу ММК, с 2022 года начнут действовать новые льготы в соответствии с коллективными договорами.

Это результат переговоров, которые в течение трех месяцев вела профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» с руководством ООО «Огнеупор», ООО «ММК-Информсервис», ООО «ММК-Учетный центр», ООО «Автотранспортное управление», ООО «ММК-Индустриальный парк» и МП «Маггортранс». Во всех этих организациях начинают действовать обновленные документы, регулирующие взаимоотношения работодателя и работников.
Профсоюзу удалось добиться включения в документы целого ряда важнейших пунктов. В коллективные договоры вошли практически все предложения профсоюзной стороны – свыше 35 пунктов претерпели изменения. Благодаря этому социальный пакет работников данных организаций увеличился: существенно повысились самые разные материальные выплаты от работодателя, расширился перечень предоставления социальных отпусков и других льгот, гарантированных коллективным договором.
Борис Семенов, председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
– Мы продолжаем планомерную работу по внесению в коллективные договоры всех организаций, работники которых являются членами профсоюза Группы ММК, повышенных социальных бонусов, которые уже действуют в головной компании – ПАО «ММК». Считаю, что это справедливо, – работники, которые трудятся на промплощадке в разных организациях, должны иметь одинаковые социальные гарантии. Конечно, при этом нам приходится считаться с разной доходностью этих предприятий и, соответственно, с разными возможностями обеспечить людей социальными бонусами. Но даже в случае с муниципальными предприятиями мы вместе с работодателем находим способы внести для людей дополнительные гарантии. И очень радует, что работодатели идут в этом вопросе навстречу. Особо отмечу социально ориентированный подход руководства ООО «Автотранспортное предприятие». Помимо профсоюзных предложений по инициативе работодателя в колдоговор внесен пункт о двойной оплате работникам при работе в свой профессиональный праздник – День автомобилиста.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
Все получают по 100 тыщ.р как пишет пропаганда путина и воруют как П ....., не верю !
Сегодня, 00:05Господин Жлоба никогда не внушал доверия. Глаза - зеркало души. Я такой душе не верю.
Вчера, 22:33Ну чё тут сказать? Биба и боба-два долб..***
Вчера, 19:47Один ест мясо, тысячи едят капусту, а в средем почему-то по ихним расчетам получается голубец
Вчера, 19:28Один ест мясо, тысяча едят капусту, а в среднем почему то получается голубец
Вчера, 19:25Один ест мясо,второй капусту-в среднем оба едят голубец. Чё тут непонятного? Всё же логично.
Вчера, 19:14Зачем этот дебил вообще бросил своего коня не привязанным? Олень тупоголовый. Такой же олень и уехал на нём.
Вчера, 19:04**** ёшь, вообще нигде не чистили. Каждый год одно и тоже, снова выбрали этого бездельника, ему похрен на всё
Вчера, 18:48Теперь надо заставлять,чтобы черти выполняли свои обязанности,ЗА которые они бабки рубят? Проще их нах.. послать и самим сделать и потом спросить с тех пи...сов через судебное заседательство. Совсем уже ох..ли.
Вчера, 18:48Какие 100, реальная средняя зарплата и до 50000 не дотянет
Вчера, 15:59