Лента новостей
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
26 июля
25 июля
В ТРК «Семейный парк» заработали все обновления – приходите прямо сейчас!
15:15Реклама
- Информация
- ООО "СЕМЕЙНЫЙ ПАРК"
- ИНН
- 7446030799
- ID обявления:
- 2VfnxwiUSD1
24 июля
Эксперты отметили усилия ММК по улучшению экологии и развитию кадров
Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем и дипломантом Всероссийского конкурса «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2024».

Конкурс проводит Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), награждение лауреатов состоялось в День российского предпринимательства в Москве. В рамках мероприятия были также определены лучшие региональные отделения РСПП.
Экспертное жюри бизнес-конкурса высоко оценило усилия ММК по снижению техногенной нагрузки на окружающую среду, отдав компании победу в номинации «За экологически ответственный бизнес». Одновременно дипломом в номинации «За развитие кадрового потенциала» была отмечена системная работа HR-блока ММК, направленная на повышение квалификации, компетенций и мотивации сотрудников.
Природоохранная деятельность – приоритетный вектор устойчивого развития Группы ММК. В этом смысле компания и её дочерние предприятия нацелены на предотвращение и снижение негативного воздействия производства на экосистемы городов и регионов своего присутствия. С 2017 года, когда ММК присоединился к федеральному проекту «Чистый воздух», на улучшение экологии направлено 106 млрд рублей, в том числе 15,5 млрд рублей в 2024 году. «Зелёные» инвестиции идут на строительство, модернизацию и содержание природоохранных сооружений во всех ключевых переделах комбината, а также на снижение водопотребления и сбросов загрязняющих веществ в водные объекты, на рекультивацию и благоустройство территорий.
Неотъемлемой частью корпоративной стратегии ММК является создание для сотрудников наилучших условий труда и возможностей для развития их компетенций. В компании выстроена многоуровневая система корпоративного обучения, охватывающая все уровни сотрудников. Ежегодно ММК инвестирует в образование, подготовку и переподготовку кадров более 1 млрд руб. Для работников предприятия действует более 20 мотивационных программ и практик, в том числе по повышению квалификации, улучшению жилищных условий, поддержке молодых и многодетных семей, поощрению за рационализаторство, созданию возможностей для отдыха и занятий спортом.
26 мая РСПП также объявил победителей ежегодного конкурса «Лучшее региональное отделение». В номинации «За динамическое развитие членской базы» победителем признан Союз промышленников и предпринимателей (СПП) Челябинской области, который возглавляет председатель совета директоров Группы ММК Виктор Рашников. Организаторы отметили активную работу СПП по консолидации регионального бизнес-сообщества и укрепление позиций РСПП в Челябинской области. На данный момент из числа крупнейших предприятий региона почти 48 % являются членами союза.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
Главное, чтобы после замены вывески с аглицкого на русский качество товаров и услуг тоже автоматически улучшалось. А то иногда создаётся впечатление, что с фасадами бороться проще, чем с более серьёзными городскими проблемами.
Вчера, 17:56Получается интересная картина: рассказываем про агродроны, автоматические коробки передач и экспорт, а параллельно признаём, что из-за дорогого топлива не все полевые работы удалось выполнить. Высокие технологии — это отлично, но без дизеля трактор пока ещё не работает.
Вчера, 02:31Получается, по версии статистики, 93% жителей Челябинской области ведут нездоровый образ жизни. Может, проблема всё-таки не в людях, а в методике подсчёта?
Вчера, 02:10Ну вот, решение проблемы лихачей найдено. Не камеры, не штрафы, а дефицит бензина. Осталось внести в ПДД новую меру профилактики.
Вчера, 02:03Как вы зае..
24 июляП. . всему урожаю, топлива нет, когда уже он начнет что то решать
24 июляЛучше б бензин подвезли на все заправки.
24 июляНаверное сперва условия нужно создать людям, а уж потом штрафовать! Специально нарушать законы желающих мало, а вот когда деваться некуда, людям приходится выкручиваться и нарушать. Или штрафовать, если человеку была предоставлена возможность не нарушить, т е рядом была оборудованная автостоянка. А пробежаться по кварталам и отчитаться, что мы борцы за все хорошие, со всем плохим, для этого особого ума не нужно! Стыдно должно быть администрации, что не может обеспечить людей надлежащим сервисом, в потом за это и штрафует! К тому-же, администрации, которая и живет на наши деньги, на деньги налогоплательщиков.
24 июляОчередной бред на вопрос горожан, обеспокоенных критическим дефицитом топлива и ростом цен на АЗС, недопустимо позволять подмену реальных управленческих решений морализаторством и историческими экскурсами. В условиях системного дефицита важного ресурса граждане ожидают от главы города не призывов «экономить горючее» или общих рассуждений о военном времени, а четких, профессиональных и аргументированных ответов по существу. Эффективное управление городом в кризисной ситуации требует конкретики, прозрачности и действий, а не риторики. Призывы к терпению без демонстрации реальных, документально подтвержденных действий подрывают доверие к органам местного самоуправления. Ответственность власти заключается в предоставлении жителям фактов, цифр и понятного алгоритма решения проблемы, а не в перекладывании бремени системных сбоев на плечи граждан.....Позорище!
23 июляполезно и приятно
23 июля