Ряды профсоюза ММК пополнили сразу пять новых организаций

С отчётным докладом перед собравшимися выступил председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семёнов. Он отметил, что первичная профсоюзная организация (ППО) Группы ММК – самая многочисленная в горно-металлургическом профсоюзе России. В её рядах 45 689 человек – члены профсоюза Магнитогорского металлургического комбината и его дочерних обществ, муниципальных предприятий и городских организаций.

За отчётный период ряды профсоюза Группы ММК пополнили пять новых организаций: ООО «РЭТРО», ООО «Центр технологий роботизации «Некст», Магнитогорская энергетическая компания, Магнитогорский цементно-огнеупорный завод и ООО «СервисПро».

В коллективные договоры организаций группы ПАО «ММК» за последние три года был внесён ряд существенных изменений и дополнений: увеличился размер денежных премий, расширился перечень ситуаций для предоставления оплачиваемого социального отпуска. Для молодых работников в пять раз выросла сумма «подъёмных» и в два раза – до 500 тысяч сумма субсидии по программе «Улучшение жилищных условий». Всего благодаря успешной работе профсоюза на предприятиях действует 31 коллективный договор.

Ежегодно проводилась индексация тарифов. В целом рост заработной платы в отчётном периоде достиг 38 процентов по ММК и до 50 процентов – в дочерних обществах. Было рассмотрено девять коллективных обращений работников различных подразделений по вопросам премирования, отмены доплаты за стаж, условий труда, индексации заработной платы, проведено 26 проверок в структурных подразделениях ММК по индивидуальным обращениям.

Количество индивидуальных трудовых споров работников снизилось с 14 до 2. По итогам рассмотрения более 70 процентов распоряжений работодателей были отменены как незаконные и необоснованные. Было проведено более 3 600 персональных юридических консультаций – большинство, более 45 %, через мобильное приложение «Мой профсоюз».

Профсоюзный контроль по вопросам, касающимся безопасности труда, обеспечения СИЗ, содержания территории и пешеходных маршрутов, санитарно-бытовых условий труда и развития института уполномоченных по охране труда, выявивших более 70 000 замечаний, – также одно из основных направлений деятельности ППО.

На постоянной основе осуществлялось профессиональное развитие профактива – более 400 человек прошли курсы обучения и повышения квалификации.

За отчётный период профсоюз продолжил развитие информационных сетей:

Большим спросом пользуется новый сервис, внедрённый профсоюзом в отчётном периоде. Электронная купонная система – это пятьдесят различных услуг, предоставляемых контрагентами. Ежемесячно членами профсоюза активируется более десяти тысяч купонов.