Система наставничества на Магнитогорском меткомбинате отмечена на всероссийском уровне

На ММК институт наставничества – один из приоритетных элементов системы обучения и адаптации персонала.  Главные цели наставничества – формирование навыков безопасного труда и создание условий для максимально быстрой адаптации молодого работника на производстве и в коллективе, создание среды возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудника. Данная практика успешно тиражируется на все предприятия Группы ММК, обеспечивая единый высокий стандарт подготовки кадров. 

Сегодня в Группе ММК действуют свыше 10 тысяч наставников, из которых 6 тысяч трудятся непосредственно на Магнитогорском металлургическом комбинате и более 4 тысяч в обществах Группы ММК.

Работа наставника – это не просто обучение профессии, а формирование ответственного подхода к делу и безопасности труда. Наставник передает основные ценности, существующие в компании, формируя тем самым её кадровый потенциал. На период наставничества (до года) действуют ежемесячные доплаты. Кроме того, возможно премирование по итогам наставничества.

Чтобы быть примером и авторитетом для молодых работников, наставнику необходимо поддерживать свой профессиональный уровень. Именно поэтому на ММК большое значение придается постоянному развитию самих наставников. Для этого в компании реализуется комплексная развивающая программа, в рамках которой разработаны курсы обучения по темам «Осознанная безопасность», «Эффективный наставник», тренинги «Деловое общение», «Молодое поколение – кто они?» Также на корпоративной интерактивной обучающей платформе (iop.mmk.ru) представлены более 200 онлайн-курсов по 40 направлениям подготовки. 

«В прошлом году на ММК было принято на работу 1 636 молодых работников. В первом полугодии 2026 года ряды работников комбината пополнили 387 молодых специалистов, за каждым из них закреплен наставник. Эффективность организации системы наставничества подтверждается результатами исследования, согласно которым у 83 % молодых работников полностью оправдались ожидания относительно профессиональной деятельности», – рассказали в управлении информации ММК.

Высокой оценки жюри конкурса «Наставничество» удостоилась реализованная на ММК программа «Герои стойкости и духа». В рамках программы генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и директор по персоналу компании Олег Парфилов стали наставниками для работников Группы ММК, участвовавших в СВО и региональной программе «Государственное и муниципальное управление. Герои Южного Урала».

Цель данной программы заключается в комплексной поддержке, направленной на ускоренную профессиональную и психологическую реинтеграцию ветеранов СВО в рабочую среду, содействие в карьерном росте, через конвертацию управленческих навыков, полученных в боевых условиях. По сути, это адресное сопровождение ветеранов при их возвращении к гражданской трудовой деятельности.