Лента новостей
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
19 мая
18 мая
17 мая
Нужны сильные! Спортивных людей охотнее берут на работу
Спорт не только помогает человеку сохранить здоровье, но и способствует его подъёму по служебной лестнице.
По данным исследовательского центра портала Superjob, при прочих равных работодатели очень часто готовы отдать предпочтение физически активным соискателям, а не приверженцам «диванных видов спорта».
В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб выяснилось, что почти в половине российских компаний руководство старается по мере сил способствовать тому, чтобы сотрудники занимались физкультурой и спортом, причем 9% таких организаций организовали для персонала бесплатные спортивные занятия, в 16% — полностью или частично их оплачивают. В каждой пятой компании (21%) периодически проводятся спортивные мероприятия. 3% сделали своей традицией физкультминутки в течение дня, 2% — еще что-то полезное для здоровья. Правда, 56% работодателей не утруждают себя заботой о здоровом образе жизни сотрудников и уверены, что это личное дело каждого. Каждый двадцатый опрошенный кадровик ответить затруднился.
В некоторых компаниях есть тренажерные комнаты и даже собственные стадионы, а сотрудники могут играть целой командой в футбол, волейбол, хоккей, мини-футбол. Достаточно распространенная практика — арендовать для работников дорожки в бассейне, корты или ледовую арену, ставить в офисах столы для пинг-понга. Популярный способ сделать сотрудников более подвижными — купить им абонементы в фитнес-центр или обеспечить там корпоративную скидку.
О том, что в их компаниях ценится спортивная форма, чаще всего говорили менеджеры по персоналу, работающие в сфере строительства, недвижимости и архитектуры (50%), а также в промышленности, на производстве и в сельском хозяйстве (46%). «В здоровом теле здоровый дух. Эти сотрудники реже болеют», — говорили опрошенные. Но, конечно же, «надо смотреть по ситуации», поясняли кадровики. «Большинство тяжелоатлетов относятся к медлительным людям, руководители на собеседовании считают положительным качеством, если кандидат занимается активным видом спорта. В отдельную категорию можно отнести экстремалов, которые ищут вечный драйв. Однообразная и рутинная работа, скорее всего, им не подойдет», — делились своими наблюдениями менеджеры по кадрам. А вот слишком активные спортсмены порой вызывали нарекания: «У них все болит. Время на тренировку надо»; «Все думают о спорте!»
Дают ли занятия спортом преимущества соискателям рабочего места? Очень часто — да. 42% менеджеров по персоналу сказали, что подобная физическая активность служит для кандидата преимуществом. Неспортивным соискателям, впрочем, с надеждами можно не прощаться. Больше половины (54%) работодателей не обратят внимания при приеме на работу на спортивные качества претендентов, а 1% рекрутеров и вовсе считают усиленные занятия спортом скорее недостатком будущего сотрудника. 3% затруднились ответить.
Работники HR-департаментов ставят в прямую зависимость спортивные успехи кандидата и его характер: «Человек, который занимается спортом, будет иметь больше самодисциплины и организованности»; «Человек, занимающийся спортом, как правило, ведет и во всем остальном здоровый образ жизни, следовательно, не будет тусоваться в курилке и приходить после выходных с остаточным запахом перегара, будет меньше болеть в течение года»; «Как правило, спортсмены быстрее растут карьерно! Ну и, конечно, конкуренция спортивная у них в крови! У меня вопрос в анкете: «Есть ли у вас разряды?» — отдельной строкой прописан».
Со спортом все же лучше дружить, но в меру, чтобы частые травмы или поездки на соревнования не мешали работе. А «если в компании силен дух корпоративной культуры, то это огромный плюс, т.к. человек сможет представлять свой отдел на корпоративных мероприятиях. При этом профессиональные и личностные качества важнее всего», — говорили представители работодателей.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
Наверное, за деньги это и говорит, работа такая ).
Сегодня, 13:15По всей стране вместо конкуренции фи га с маслом. А тут если, типа, не планируется ограничение движения, как его вообще собрались ремонтировать? Или и не собираются, только распил бабла.
Сегодня, 13:00Чего только животных, хозяева сами не лучше. Другую собаку заведут и будут так же фи го во воспитывать.
Сегодня, 10:17То ли паскуды на безопасности экономят, то ли конкуренты, хотя потому у них и выходит поджечь, что эта самая безопасность фиг о вая, то ли хотят страховку получить. Хотя все одно паскудство. В Кемерово сто следаков было, толку-то. С тех пор было до фи га таких пожаров. А тот ТЦ чего-то быстро разобрали после пожара. Кто-то там чего-то скрывал, по ходу.
Сегодня, 09:54Наладили бы нормально мобильное приложение для абонентов. Столько цифровой ф и гни сейчас, а эти приложения работают криво.
Сегодня, 09:40Понятно кто, власть и народ, который за нее, за стабильность и российско-китайскую дружбу ). Власть говорит "мы" в смысле народ и партия едины ).
Сегодня, 09:31До сих пор народу в глаза нормально смотрел, а сейчас чего не сможет?
Сегодня, 09:26Для такого надо систему менять. Допишешься до экстремизма ).
Сегодня, 09:25Толковый генерал такой, который по Украине ядерной боеголовкой жахнул бы? Генерал не будет выше министра и главнокомандующего, учи матчасть.
Сегодня, 09:22Во-во. Кого им надо снимут, кого надо повысят, кого надо посадят. Народу все одно.
Сегодня, 09:12