Возможный «фигвам». На премии по итогам года россиянам лучше не надеяться

По данным исследовательского центра портала Superjob, 44% российских фирм и организаций не собираются никого премировать даже в преддверии Нового года. Однако работающие россияне все-таки не теряют надежды на то, что работодатели оценят их заслуги по достоинству и в денежном эквиваленте.

По данным опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций, в 13% российских компаний премию по итогам года выплатят всем сотрудникам, еще в 17% – выборочно, определенным работникам или отделам. В 44% фирм премии можно не ждать – ее не будет. Еще четверть работодателей (26%) окончательного решения пока не приняли или сотрудник кадровой службы затруднился ответить на «финансовый» вопрос.

По сравнению с 2013 годом работодатели стали более скупыми: число тех, кто готов материально поощрить сотрудников за ударную работу, снизилось на 5 процентных пунктов. Реже (на 4 п.п.) премия достается теперь и «избранным» работникам или отделам.

Сами же сотрудники смотрят на вещи реалистично, но надежды не теряют. По данным опроса 1600 экономически активных россиян, четверть из них (26%) всерьез рассчитывает на премию по итогам года. По их мнению, они могут получить дополнительные деньги, так как, по их словам, «хорошо, безаварийно» поработали.

43% россиян сообщили, что в их компании дополнительные выплаты по итогам года вообще не практикуются, и это их сильно огорчает: «Отсутствие дополнительных стимуляций сказывается на отношении к работе!»; «Людей не считают достойными!» Есть, правда, и компании, где премии существуют, но не оформлены документально – «в конце года просто выдают конверт «на подарки».

15% работающих россиян не ждут в этом году премий по причине нестабильного финансово-экономического положения их работодателя. «Уже известно, что в следующем году финансирование урежут, поэтому начальство не будет тратить накопленное на персонал», – поясняли опрошенные.

7% граждан не ждут новогодних премий по иной причине: такие поощрения в их компании положены далеко не всем. Еще 9% респондентов затруднились ответить на вопрос, надеются ли они на дополнительные выплаты по итогам года.