Суд отказал работнику в удовлетворении иска против работодателя

Вопреки расхожему мнению, далеко не всегда в таких ситуациях суд встает на сторону работника…

Еще один достаточно яркий пример из серии «зарплата в конвертах» был рассмотрен Орджоникидзевским районным судом Магнитогорска: Виктория К. обратилась в суд с исковым заявлением взыскать с работодателя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Более того, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Выяснилось, с 13 мая 2008 г. по 14 января 2009 г. Виктория, бухгалтер по профессии, должна была получить (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) 121 923 руб., а получила – 79 000 руб.

Однако иск не был удовлетворен. Работодатель сослался на несвоевременное обращение Виктории в суд. В соответствии с трудовым кодексом, работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с момента нарушения его прав. В течение одного месяца при спорах об увольнении. Если сроки не соблюдены, требуется уважительная причина. В случае с Викторией работодатель обещал выплатить всю задолженность и настаивал на отсутствии необходимости обращаться в суд – тянул время. Но для суда такая причина не является уважительной. Где в этом случае найти свидетелей, которые смогут подтвердить достоверность таких «обещаний»? А сам работодатель ни за что не признается, что умышленно «кормил завтраками».

Первоначально оклад Виктории составлял 12 075 р. Спустя какое-то время зарплату подняли до 15 000 рублей, а в октябре 2008 ее снизили до 4 725 рублей. Сама Виктория уверяет, что работодатель обещал платить прежние деньги, а 4 725 – цифры для налоговой. Но обещание не сдержал.

В итоге решением Орджоникидзевского суда Магнитогорска в удовлетворении  иска Виктории К. было отказано. Кассационную жалобу Виктории К. оставили без удовлетворения, сообщили нам в пресс-службе районного суда.