Металлурги добились компенсации от работодателей

Челябинский областной суд вынес определение, обязавшее оплатить работникам "Магнезита" простой с 20 октября 2008 года по 31 марта 2009 года в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, исчисленной пропорционально времени простоя.
Аналогичное решение в отношении пока одного работника ЗМЗ вынес Златоустовский городской суд. Создан прецедент, относящий негативные процессы в экономике, называемые работодателями экономическим кризисом, к… предпринимательским рискам. А значит, наказание рублем за простой должны нести не работники предприятий, а сами работодатели. Рабочим, по Трудовому кодексу, должны выплачиваться две третьи средней заработной платы. Эта же норма подкреплена отраслевым соглашением ГМПР. Разница между двумя третями тарифа и средней заработной платы в случае с обратившимся в суд работником ЗМЗ составила 8 362 рубля в месяц.
В процессе по комбинату "Магнезит" суд установил, что режима неполного рабочего дня на предприятии введен незаконно. По статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение трудового договора возможно только из-за изменившихся условий организации производства. Между тем, никаких изменений в технологии производства, совершенствования рабочих мест или структурной реорганизации производства, комбинатом не проводилось. А введение неполного рабочего дня в связи с усложнением финансового положения Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его могли вести только по соглашению с работниками. Такого соглашения с профсоюзом руководство "Магнезита" не достигло.
В итоге суд согласился с доводами Челябинской областной организации ГМПР и государственной инспекции труда о том, что время простоя должно быть оплачено в размере двух третей средней заработной платы, как простой по вине работодателя. По его мнению, отказ потребителей от продукции и отсутствие оплаты является штатной ситуацией в предпринимательской деятельности и не являются форс-мажорными обстоятельствами.