40-20-40-20. Минтруд и ПФР вынесли на обсуждение новую стратегию пенсионного обеспечения

В селекторной пресс-конференции приняли «виртуальное» участие специалисты ПФР и журналисты из большинства регионов страны. Спикерами выступали заместитель министра труда и социальной защиты Андрей Пудов и председатель правления ПФР Антон Дроздов.

Стратегия развития пенсионной системы РФ до 2030 года разрабатывалась преимущественно Министерством труда и Пенсионным фондом, а также рядом других заинтересованных ведомств. Сейчас работа над документом вступила в стадию общественного обсуждения. Между тем, Владимир Путин поручил до 15 декабря подготовить и отправить на рассмотрение проекты федеральных законов, которые эту стратегию будут реализовывать.

Эти негативные тенденции в первую очередь сказываются на бюджете ПФР. По прогнозам, к 2020 году дефицит бюджета фонда составит 3063 млрд. рублей. Собственно, разработанная стратегия должна переломить ситуацию в течение 18 лет. Разработчики документа ставили перед собой три основные задачи.

В соответствии со стратегией средняя пенсия россиянина будет формироваться по трехуровневой пенсионной системе: трудовая пенсия (обеспечит до 40% от утраченного

заработка), корпоративная пенсия (15% утраченного заработка) и частная пенсия (до 5%).

Новые пенсионные правила создатели уложили в формулу 40-20-40-20: платишь в течение 40 лет 20% от своего заработка – получаешь пенсию 40% от заработка в течение 20 лет. Формула основана на том, что при начале работы в 20 – 25 лет 40 лет стажа можно выработать к 60 – 65 годам, при этом средний возраст жизни после назначения пенсии составляет 20 лет.

Стратегию предполагается реализовать в три этапа: первый – 2013 – 2015 гг., второй – 2016 – 2020 гг., третий – до 2030 года.