Центр занятости предложил городским предприятиям взять курс на инновации

На встрече присутствовали специалисты по кадрам из 40 организаций всех форм собственности. Собравшихся объединило желание получить квалифицированный комментарий по вопросу перспектив рынка труда в нашем городе и стране в целом на ближайшее десятилетие.

Открывая заседание, начальник отдела рынка труда ЦЗН Наталья Чудаева заверила кадровиков, что режим перехода к инновационной экономике всесторонне контролируется на уровне главы государства и правительства. При этом власти отчетливо понимают, что внедрение новых технологий и увеличение объемов производства в любой отрасли невозможно без квалифицированных кадров.

В подтверждение сказанному начальник отдела кадров НПО «Белмаг» Евгений Костин привел пример из личной практики: «Наша организация занимается производством и поставкой деталей для автомобилей по всему миру. Но нанять сотрудника для выполнения поставленной задачи – огромная проблема. В нашем городе, да и в ближайших территориях никто не готовит специалистов по машиностроению. Мы отбираем студентов вторых курсов техникумов и вузов и начинаем их понемногу готовить сами, чтобы через несколько лет получить работника, который нужен нам. Более того, профессии, которые необходимы в нашем производстве, даже не зафиксированы в едином тарифно-квалификационном справочнике».

О том, что ЕТКС морально и физически устарел, говорил на собрании и специально приглашенный гость – руководитель Магнитогорского межотраслевого центра оценки и сертификации квалификаций Александр Аитов. Он рассказал, что уже в декабре будут внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые введут «в обращение» понятия профессионального стандарта, квалификации и профессионального сообщества. В будущем именно профессиональные бизнес-сообщества станут устанавливать «правила игры», а именно юридически оформлять требования, формирующие каждый из профессиональных стандартов, которых всего планируется 800. А на соответствие каждого работника профессиональному стандарту его будут тестировать в сертификационном центре. Такие центры уже начинают свою работу. К примеру, на Урале они есть только в Екатеринбурге и Магнитогорске. Причем в нашем городе на базе Магнитогорской торгово-промышленной палаты уже получил сертификат международной квалификации первый кадровик. Второй сертифицированный специалист по кадрам, вероятнее всего, будет работать в магнитогорском Центре занятости. Переговоры о проведении серьезнейшей процедуры сертификации уже ведутся.

«Реформа образовательных стандартов нужна нам, как воздух – пояснила начальник отдела рынка труда ЦЗН Наталья Чудаева, - взять, к примеру, систему здравоохранения. При всех объемах модернизации объектов здравоохранения, закупках дорогостоящего оборудования, учреждения не имеют возможности использовать поставленную технику. Просто потому, что для обслуживания сертифицированного, к примеру, томографа просто нет сертифицированного по международной системе специалиста».

Мнения участников «Клуба кадровиков» сошлись – инновации в подготовке специалистов чрезвычайно необходимы. Сертифицированный специалист – это, во-первых, грамотный и успешный работник, во-вторых, экономически выгодное звено в структуре бизнеса и, в конечном итоге, развитое и конкурентоспособное государство.