Сегодня, 26 июня, исполняется 93 года со дня основания профсоюзной организации ММК

Первоначально профсоюз объединял чуть более 5,5 тысячи человек. Сегодня ППО Группы ММК – самая многочисленная в горно-металлургическом профсоюзе России. В её рядах 46,5 тысячи человек – члены профсоюза Магнитогорского металлургического комбината и его дочерних обществ, муниципальных предприятий и городских организаций. За последний год ряды профсоюза Группы ММК пополнили пять новых организаций: ООО «РЭТРО», ООО «Центр технологий роботизации «Некст», Магнитогорская энергетическая компания, Магнитогорский цементно-огнеупорный завод и ООО «СервисПро».

В настоящее время «первичка» Группы ММК составляет 58 процентов от численности Челябинской областной организации ГМПР и около 12 процентов от численности всего горно-металлургического профсоюза России.

– Продолжает действовать 31 коллективный договор, – рассказал председатель ППО Группы ММК ГМПР Борис Семёнов. – В конце декабря 2023 года мы подписали колдоговор ПАО «ММК», давший старт переговорам в дочерних обществах. Договорная кампания продолжается. В течение года будет подписано ещё семнадцать коллективных договоров. Профсоюзная организация из года в год прикладывает максимум усилий для развития основного договора, который становится ориентиром для всех остальных.

Среди основных направлений работы профсоюза по-прежнему остаются достойная заработная плата и социальные льготы для работников. Кроме того, в приоритете контроль за соблюдением трудового законодательства с сфере охраны труда.

– В конце прошлого года профсоюзы Челябинской области, в том числе благодаря инициативе нашей организации, включили в новую редакцию трёхстороннего соглашения пункты, которые станут опорной точкой при обсуждении необходимости повышения уровня дохода работников, – подчеркнул Борис Михайлович. – Теперь профсоюзы рассчитывают размер минимального потребительского бюджета и используют его в качестве социального стандарта оценки уровня жизни населения Челябинской области, направленного на повышение качества жизни и доходов населения. И это только первые шаги в сторону кардинальных изменений по расчёту уровня инфляции как показателя роста цен на товары и услуги.

Одними из самых востребованных у работников являются так называемые социальные проекты профсоюза: касса взаимопомощи, где члены профсоюза имеют возможность получения беспроцентных займов, обширная скидочная программа, которая сегодня реализуется в цифровом формате – в мобильном приложении. Высокую оценку члены профсоюза дали новому проекту профсоюза – электронной купонной системе. Это пятьдесят различных услуг, предоставляемых контрагентами, более 10 тысяч купонов активируется ежемесячно, 225 тысяч активировано с начала запуска проекта.

Борис Семёнов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

– Более девяти десятков лет профсоюз металлургов Магнитки остается крупнейшей профорганизацией в горно-металлургическом комплексе страны. Это результат доверия людей. Я хочу выразить благодарность каждому члену профсоюза за поддержку и понимание главного профсоюзного принципа – единства и солидарности. Благодаря этому организация развивается, последовательно выстраивает отношения с работодателем, осваивает новые технологии, а значит, может с оптимизмом смотреть в будущее. От души желаю каждому уверенности в собственных силах и новых успехов. А профсоюзных лидеров хочу поблагодарить за неравнодушие, увлечённость и стремление сделать жизнь людей лучше. Это наш общий праздник. С праздником, друзья!