А ведь за это положен штраф! Работодатели часто задерживают магнитогорцам выдачу трудовых книжек при увольнении

По словам юриста, ответственность работодателя за такие действия предусмотрена в статье №234 Трудового кодекса РФ и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно закону, если работнику задерживают выдачу трудовой книжки, вносят в нее неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения, работодатель обязан возместить ему упущенный за это время заработок. Стоит отметить, что Трудовой кодекс не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной формулировки увольнения: данные обстоятельства в любом случае препятствуют трудоустройству сотрудника, а значит, работодатель должен возместить ему причиненный ущерб.

Кроме того, статья №84.1 Трудового кодекса РФ четко устанавливает: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. За несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности, помимо материальной.