Это успех! С начала года более 50 инвалидов нашли работу в Магнитогорске

За 9 месяцев 2016 года в Центр занятости населения обратилось 229 инвалидов, 189 из них официально признаны безработными. 

Специалисты Центра занятости напоминают, что по закону все работодатели без исключения обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мести вакантных должностей, в том числе для инвалидов. Более того, те работодатели, в штате которых числится от 35 человек и больше, обязаны соблюдать еще один закон, согласно которому они обязаны создать на своем предприятии адаптированные рабочие места: при штате в размере 35-100 человек таких мест должно быть 2%, при штате в размере от 100 человек и более — 3%. 

Отметим, что при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Освобождены от обязательного квотирования только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения  граждан  с инвалидностью. Все остальные – должны трудоустраивать инвалидов.

О том, как выполняются данные законодательные акты, работодатель обязан ежемесячно уведомлять Центр занятости населения. Это учреждение анализирует поступающую информацию и передает ее в органы исполнительной власти и прокуратуру. Нарушителей ждет строгое наказание. Все необходимые нормативные документы и подробности работодатели могут найти на сайте Центра занятости Магнитогорска.