Лента новостей
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
29 сентября
Эффект на полмиллиарда! На ММК отчитались по рационализаторской программе
Магнитогорск. На Магнитогорском металлургическом комбинате подвели итоги рационализаторской деятельности за 11 месяцев 2016 года.

Суммарный подтверждённый экономический эффект от внедрённых идей составил 536,3 млн руб. Авторское вознаграждение за использование рацпредложений выплачено в сумме 13,4 млн руб. Это составляет 2,5% от суммы экономического эффекта.
С начала текущего года экспертные комиссии структурных подразделений ОАО «ММК» рассмотрели 5 662 идеи, из них 3 210 идей одобрены к внедрению. Авторское вознаграждение за подачу идей выплачено в сумме 4,45 млн руб.
Наибольшую активность проявили рационализаторы из подразделений главного прокатчика, у которых за 11 месяцев 2016 года 1 334 оплаченных рацпредложений с суммарным экономическим эффектом более 352,8 млн руб. В подразделениях управления главного энергетика за отчетный период 491 оплаченное рационализаторское предложение, в подразделениях главного металлурга – 198 рацпредложений.
Творческие идеи рационализаторов являются важным внутренним резервом предприятия, они позволяют компании успешно конкурировать на рынке металлопродукции. В 2015 году экономический эффект от внедренных на ММК рационализаторских предложений составил около 470 млн руб.
Для развития системы изобретательства и рационализации, привлечения к техническому творчеству максимального числа работников компании с 2015 года в ОАО «ММК» функционирует новая комплексная система внедрения рационализаторских предложений, предоставляющая возможность каждому работнику предприятия участвовать в рационализаторской деятельности. С целью широкого привлечения работников к техническому творчеству была разработана гибкая система стимулирования и поощрения авторов.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
не пропускает коммент.Верстов!!!
Сегодня, 15:22Верстов-какая ошибка?Нет никакой ошибки давай печатай.
Сегодня, 15:20Почему мало вопросов о мигрантах ? А вы в курсе мигранты сейчас на автотранспорте ?
Сегодня, 11:35Как интересно 😇😇😇😇😇
Сегодня, 11:33Ахинею не несите.
Сегодня, 11:05Надеюсь данные ТС будут конфискованы в пользу государства.
Сегодня, 11:03Нравиться ему эта должность!!!/Вообще то порядок в городе не плохой!!!
Сегодня, 10:24До 2014 г этого не было ! Вот до чего довёл путин Россию ! Причинно следственные действия на лицо !
Сегодня, 07:55Подоят немного ! Пора бы и Бердникова спросить про кадры !!!!!!!
Сегодня, 07:17А откуда у печкарева такой домик?) случаем не армяне построили? Насколько помню один из армян был его коллегой и другом со времен миса, который стал сейчас успешным бизнесменом и на всех строительствах парков его лицо фигурирует
Вчера, 23:56