Ради безопасности. Молодых работников ММК переоденут в спецодежду с отличительной символикой

Ежегодно в Группу компаний ПАО «ММК» трудоустраиваются сотни выпускников высших и средних специальных учебных заведений.

На комбинате к молодым рабочим относятся с особым вниманием, справедливо полагая, что в развитии кадров – залог успешного будущего предприятия. Но вместе с тем именно эта категория рабочих находится в группе повышенного риска, поскольку не знает тонкостей технологических процессов, требований и правил безопасного поведения в условиях действующего производства. По статистике, чаще всего на предприятиях травмируются именно новички, на них приходится более 20 процентов случаев травматизма.

На ММК работа с молодыми рабочими в области охраны труда проводится по нескольким направлениям. Каждый, кто трудоустраивается на комбинат, в обязательном порядке проходит вводный видеоинструктаж, на котором знакомится с условиями труда на предприятии, с законодательными и нормативно-правовыми актами, узнает о порядке обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты. Придя на рабочее месте, новичок проходит первичный инструктаж, а затем в течение месяца – обучение безопасным приемам в работе. Все новички обучаются в «Школе безопасности» по специально разработанной программе «Безопасность труда» – с проведением входного и итогового тестирования. Кроме того, для изучения технологического процесса молодой рабочий на год закрепляется за наставником. К самостоятельному выполнению работ молодой рабочий допускается только после прохождения обучения и успешной проверки знаний требований охраны труда.

Для того чтобы визуально выделить новичков из числа других рабочих, их обеспечат спецодеждой с отличительной символикой

Молодые работники считаются наиболее уязвимой частью трудового коллектива ММК именно в силу своей неопытности, поясняет Леонид Соколов. Они еще не могут в полной мере оценить окружающие их риски. Поэтому наставники должны им в этом помочь: предупредить, посоветовать.

У работников ММК, независимо от стажа и опыта, есть возможность прямо в центре выдачи СИЗ подогнать размер спецодежды по фигуре: укоротить рукава, подшить или ушить брюки, куртку. Для этого организован швейный участок, оснащенный необходимым оборудованием – машинками, оверлоком, парогенератором, вышивальными машинами для изготовления именных шевронов. Для удобства работников в июле этого года заработала электронная запись, благодаря которой через приложение «Мой ММК» они могут выбрать дату и время получения спецодежды. Придя в центр СИЗ, необходимо ввести полученный пин-код в аппарат электронной очереди и получить спецодежду без очереди.

Главная цель работы с молодыми работниками по профилактике производственного травматизма – отработка основных навыков безопасной работы, достижение нулевого травматизма. Что касается обновленной спецодежды, то помимо защитной и предупредительной функции она выполняет еще и эстетическую – общая культура производства играет в вопросах безопасности не последнюю роль.