94% сотрудников Магнитогорского меткомбината получают не менее 71,5 тысячи рублей

В действующем отраслевом тарифном соглашении установлен норматив средней зарплаты для металлургических и горнодобывающих предприятий. Он равен четырём региональным прожиточным минимумам. По итогам 2025 года в Челябинской области это 71 528 рублей.

Как рассказали в пресс-службе областной организации ГМПР, лидерами по выполнению этого норматива являются предприятия Группы ММК, где такую зарплату получают более 90 % работников. Об этом на недавнем онлайн-совещании с профлидерами ГМК рассказал экономист областного профсоюза Владимир Нечаев. К слову, в общей сложности не менее четырёх региональных прожиточных минимумов в Челябинской области получают менее 50 тыс. металлургов и горняков.

«Чуть меньше – от 80 до 87 % – охват таких работников на «Карабашмеди», «Трубодетали», в Челябинском филиале «Уральской кузницы». 78 % таких сотрудников – на Кыштымском медеэлектролитном заводе, 76 % – на ЧЭМК. В аутсайдерах – СЧПЗ (31 %), «Магнезит» (38 %), Тургоякское рудоуправление (47 %), «Мечел-кокс» (52 %)», – говорится в релизе.

Другой отраслевой параметр – размер минимальной оплаты – уже тревожит представителей профсоюза. По отраслевому соглашению он должен быть не ниже 1,8 федерального прожиточного минимума в 2025 году, то есть не меньше 34 792 рублей. Ниже этой «минималки» зарплата была у 631 работника. Больше всего их оказалось в Тургоякском и Челябинском рудоуправлениях, на Саткинском чугуноплавильном заводе.

На сегодняшний день даже лидерам по средней и минимальной зарплатам стоит учитывать, что в 2026 году прожиточный минимум уже вырос. При этом на отдельных предприятиях введены режимы простоя и неполного рабочего времени. Это может сказаться на увеличении числа работников, которые получают менее 1,8 федерального прожиточного минимума.

– У нас уже появились письма от работодателей, где отмечено, что проведённая за три года индексация в сумме превысила инфляцию за этот же период. То есть намёк, что работники ещё и должны остались. Это неправильный подход. И в отраслевом, и в нашем региональном соглашениях прописано, что индексация проводится ежегодно независимо от того, в каком размере она была в предыдущие годы. Если работодатель с таким аргументом всё же отказывается индексировать, просьба к «первичкам» обращаться в областную организацию. Будем подключать дополнительные ресурсы – областную Федерацию профсоюзов, региональную трёхстороннюю комиссию с участием правительства, – сказал экономист ГМПР Владимир Нечаев.