Стандарты для региона. Лидером профсоюзной организации группы ПАО «ММК» вновь избран Борис Семёнов

В этом году организация отметила 90-летие. Тот долгий путь, что первичка ММК прошла от первых палаток до цифровизации профсоюзов, стал основной идеей экспозоны, организованной перед началом конференции. В воссозданных исторических павильонах можно было поучаствовать в первом собрании, на котором и был в 1931 году образован профсоюз металлистов Магнитки, понаблюдать за героической работой магнитогорцев во время войны и даже попробовать напиток из шиповника, традиционно предлагаемый во всех санаториях Советского союза.

Цифровая трансформация профсоюзов в 21 веке – основная идея современного павильона. Здесь главными стали роботизированные системы, которые могут отвечать на интересующие вопросы работников, давать им юридические консультации, фотографировать и прочее.

Доклад лидера организации Бориса Семенова стал продолжением заявленной темы цифровизации профсоюзов. Современная и стильная подача отчета о деятельности за прошедшие годы позволила акцентировать внимание на самых значимых достижениях организации. Рост заработной платы, правовая защита работников, роль уполномоченных в системе охраны труда, подготовка качественного кадрового состава, использование цифровых инструментов во всех направлениях работы.

За всеми изменениями на Магнитке всегда внимательно наблюдают в масштабах всего профсоюзного движения. Председатель Челябинской областной организации Юрий Горанов в своем выступлении подчеркнул, что Магнитка по-прежнему задает стандарты для региона и в вопросах развития социального партнерства, и в вопросах внутрипрофсоюзного развития. Эту же мысль продолжил и председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, отметив, что первичка ММК – это не только 14 % всех состоящих в профсоюзах Челябинской области, но и высокий социальный ориентир, к которому стремятся профсоюзные организации всего региона.

И. о. генерального директора Сергей Унру, представляющий сторону работодателя, особо подчеркнул роль профсоюза в укреплении конкурентоспособности предприятия, а также отметил результаты совместно проводимой с профсоюзом работы в области охраны труда и социального партнерства.

На новую пятилетку перед ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР поставлены новые задачи. Основные среди них – повышение реального уровня заработной платы работников Группы, дальнейшего роста социальных бонусов, повышение результативности работы уполномоченных по охране труда, поиск новых форм и методов профсоюзной работы.

Решать эти задачи предстоит новому составу профсоюзного комитета под руководством избранного на конференции лидера профсоюзной организации группы ПАО «ММК» Бориса Семенова и его заместителя Юрия Демчука.