7 октября – Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд»

Профсоюзы во всем мире заявляют, что достойный труд – понятие комплексное. Оно включает в себя несколько критериев: труд должен быть безопасным, занятость работника – полной, обязательным является наличие справедливого социального пакета, и, конечно, основной показатель – труд должен достойно вознаграждаться.

Все перечисленные параметры входят в концепцию достойного труда, разработанную Международной организацией труда. Именно этот документ выступает своеобразным ориентиром в повседневной деятельности всех профсоюзных организаций, в том числе и Профсоюзной организации Группы ПАО «ММК».

В этом году российские профсоюзы призывают обратить особое внимание на социальные гарантии работников. О том, какую работу в этом направлении проводит крупнейшая в отрасли профсоюзная организация Группы ПАО «ММК», разъяснил ее председатель Борис Семенов.

– Критерии, разработанные Международной организацией труда, мы берем за основу нашей работы. Задача – постоянно добиваться улучшения по всем параметрам. Коллективный договор – это всегда дополнительные бонусы и социальные гарантии для работников. Поэтому во всех организациях, где работают наши члены профсоюза, мы проводим переговоры с работодателем по заключению, а затем – и по наполнению данного документа. Это монотонная, но постоянная работа, результаты которой ощущает каждый работник. Так, в течение последних пяти лет наша профсоюзная организация добилась включения 140 различных социальных бонусов и гарантий в новые редакции коллективных договоров Группы ММК и муниципальных предприятий. И на этом мы не останавливаемся. Вот и сейчас мы вступили в переговорный процесс с несколькими организациями, где действие коллективного договора заканчивается. И везде во главу угла будем ставить увеличение социальных льгот для работников.

Среди значимых предложений, включенных в последнее время в коллективные договоры обществ Группы ММК, – включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата в двойном размере за работу в свой профессиональный праздник – День металлурга; расширение оснований для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, компенсаций, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве, и так далее.