Школа руководителей ММК. Новая смена управленцев металлургического комбината защитила свои проекты

Эта корпоративная образовательная программа была специально разработана для обучения руководящих кадров ПАО «ММК» с целью развития их управленческих компетенций. Нынешний курс MBA стал уже третьей подобной программой для работников компании, направленной на развитие специалистов, обладающих новыми компетенциями. Среди обучающихся – менеджеры комбината различных уровней: мастера, начальники смен и участков, ведущие специалисты и технологи.

Особенность нынешней программы «Развитие талантов "Новая смена"» – участие в Стокгольмской школе победителей и призеров конкурса «Траектория лидера», прошедшего в КЦПК «Персонал» в 2020 году. Из 31 участника в смене девять – финалисты «Траектории».

Программа «Развитие талантов "Новая смена-3"» состояла из шести модулей. Пять из них прошли в Магнитогорске, шестой – в Санкт-Петербурге, где слушатели имели возможность посетить международные компании для изучения передового опыта и лучших практик. На занятиях слушатели выполняли различные задания, разбирали нестандартные ситуации, требующие креативных решений.

И вот кульминационный момент – подведение итогов и защита дипломных работ. Перед началом презентаций к участникам проекта в формате видеоконференции обратился генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев.

По его словам, комбинат выбрал Стокгольмскую школу экономики своим партнером в реализации этого проекта неслучайно. Это учебное заведение хорошо зарекомендовало себя по работе в России и с ММК, показало себя с лучшей стороны, предлагая новые взгляды и подходы ко многим привычным вещам.

Приветствовал выпускников курса и ректор SSE в России Андерш Паалзов. По его словам, особенностью реализации программы является тесное взаимодействие с руководством Магнитогорского металлургического комбината, благодаря чему Стокгольмская школа экономики могла предложить самые современные прикладные идеи: «Большое спасибо руководству ММК за поддержку и сотрудничество в рамках реализации данной программы».

При подготовке проектов слушатели были объединены в группы по 2-3 человека. Всего к защите было представлено 11 проектов, тематика которых была очень разнообразной, но неизменно носила прикладной характер. Все проекты были направлены на улучшения в действующем производстве и оптимизацию тех или иных процессов, от снижения энергозатрат до совершенствования системы технического обслуживания и ремонта оборудования. Как сообщил Андерш Паалзов, при оценке дипломных работ в расчет принимались ценность проектов для ММК, логика изложения, а также завершенность и проработанность проектов. Оценивала работы конкурсная комиссия, в составе которой были руководители ПАО «ММК», представители Стокгольмской школы экономики, главные специалисты комбината, руководители подразделений и директора обществ Группы.

Дипломные проекты выпускников курса отличались злободневностью, актуальностью и учетом реальных нужд производства. Все участники набрали необходимое количество баллов и успешно защитили свои проекты. Дипломы выпускникам торжественно вручил Павел Шиляев, сам некогда выпускник Стокгольмской школы экономики. Как отметил руководитель комбината, защита работ стала венцом многомесячной подготовки, и отрадно видеть, что все участники программы смогли достойно применить свои знания на практике, а теперь наверняка внесут свой вклад в укрепление и процветание компании.