Газпром учится у Магнитки. Профсоюзная организация Группы ММК поделилась опытом с делегацией ППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз»

Структурные преобразования организации в виде внедренного института доверенных лиц членов профсоюза, цифровые новации, используемые в ежедневной работе, собственное мобильное приложение, созданное для связи с работниками, касса взаимопомощи, из которой ежегодно члены профсоюза получают более миллиарда рублей беспроцентных займов, – все эти вопросы неизменно включаются разными делегациями в план обсуждения с первичкой ММК.

Гости из профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз», выступив инициаторами визита в Магнитогорск, также заявили для обсуждения все перечисленные темы. При этом новоуренгойцы предложили особенным акцентом встречи сделать возможность внедрения данного опыта профсоюза группы ММК в молодежную политику.

Тема молодежи возникла неслучайно. Средний возраст сотрудников «Газпром добычи» – около 41 года, в основной группе цехов ММК – 37 лет. При этом оба производства относятся к категории опасных и вредных, что тоже сказывается на специфике деятельности профсоюза.

Схожесть задач и видения дальнейшего развития профсоюза буквально сразу обозначилась после приветственных слов председателей первичек Газпрома и группы ММК. Газовики уверены: сегодня надо особенно много вкладывать в развитие компетенций профсоюзных лидеров, а для этого нужно учиться у самых сильных.

Несмотря на то, что прежде коллеги из Магнитогорска и Нового Уренгоя не встречались, живая беседа завязалась быстро. Магнитогорцы презентовали свои цифровые продукты, в том числе и мобильное приложение «Мой профсоюз ГМПР», а также приоритетные направления в работе с молодежью. Итогом насыщенного дня стали договоренности сторон продолжить в дальнейшем сотрудничество в формате общения расширенными делегациями. Это позволит вести более целенаправленный разговор, который станет полезным представителям и с той, и с другой стороны.