Генеральный директор ММК Павел Шиляев озвучил итоги года на встрече с представителями профсоюза Группы ММК

Павел Шиляев в своем докладе рассказал, что год был очень непростой – в работе предприятия были и взлёты, и провалы. Если говорить в целом, то вошли в 2022-й успешно, а уже в марте посыпались санкции, последовало отключение от систем платежей, начала ломаться логистика, курс валюты стал неустойчивым. Летом были зафиксированы минимальные продажи, но уже к осени ситуация начала стабилизироваться.

Сегодня ММК и партнеры перешли на национальные валюты. Заказы есть, а предприятие обеспечено всеми необходимыми потребностями. Многим западным комплектующим удалось найти аналоги на российском рынке. Также по-прежнему ММК уделяет большое внимание вопросу реализации инвестиционной программы. Металлургия требует больших вложений, для того чтобы предприятие оставалось конкурентоспособным на рынке. Также затронул Павел Шиляев и тему работы в следующем году. Прогнозы пока осторожные. Но уже точно в планах на следующий год – продолжение работы на внутреннем рынке, который необходимо удерживать, а также попытка выходить на экспорт. Затронул Павел Шиляев и вопрос заработной платы на предприятии. Так, средняя оплата труда на ММК – 81 тысяча рублей по итогам октября. Это самая высокая зарплата среди металлургических предприятий в Челябинской области и одна из самых высоких в отрасли.

К слову, вопросы зарплаты и социальных гарантий – одни из тех, с которыми чаще всего обращаются люди в профсоюз. Накануне встречи с генеральным директором профсоюзная организация Группы ММК собрала наиболее актуальные вопросы, которые волнуют работников разных подразделений. Все они были переданы генеральному директору, а часть из них озвучена сразу во время встречи.

Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

– Более 50 вопросов поступило из подразделений, мы их отранжировали по направлениям и все передали генеральному директору. Темы обращений работников практически не отличаются от тех, с какими они ежедневно обращаются в профсоюз. На первом месте – традиционно вопросы заработной платы. На втором – вопросы охраны труда: безопасный труд на рабочем месте. Значительную часть составили вопросы бытового характера, но также напрямую касающиеся большинства работников комбината. Это и строительство новых парковочных стоянок вокруг комбината, и отлов бродячих собак, и вопросы по работе столовых, по состоянию пешеходных галерей на промплощадке, оздоровление работников и многое другое.