Ваш регион

+7°

утром +5°

днем +10°

USD

76.97

EUR

90.01

Понедельник

13 апреля

Лента новостей

март 2026
апрель 2026
май 2026

13 апреля

12 апреля

11 апреля

Минтруд предложил расширить право работников на компенсацию за задержку зарплаты

Необходимые изменения в Трудовой кодекс вносят по постановлению Конституционного суда.

2603 просмотра

В пресс-службе министерства пояснили изданию «Ъ», что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно вовсе не начислил заработную плату, то и компенсацию работник не получит.

Ее лишается и сотрудник, восстановленный по решению суда. Работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку не платит. Предполагается, что работодатель будет платить проценты с момента, когда фактически средства должны были быть получены.

«Это позволит повысить уровень соцгарантий и защиты интересов работников в случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления», – уточнили в минтруде.

Законопроект разработан во исполнение апрельского постановления Конституционного суда. В 2020 году гражданина уволили в связи с сокращением штата. Он не согласился с решением и подал иск, в котором потребовал восстановления на работе и начисления процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты. Суд признал право гражданина на выплаты, но отказал в начислении процентов, поскольку если суммы были взысканы по суду, то проценты не могут быть начислены.

В Конституционном суде подчеркнули, что, если работник вынужден взыскивать выплаты по суду, он претерпевает не меньшие негативные последствия, как если бы получил деньги с нарушением срока. КС постановил внести необходимые изменения в Трудовой кодекс.

Минтруд разработал поправки. Документ проходит общественное обсуждение.

ПодписывайтесьЧитайте нас в MAX

Поделиться новостью

Служба новостей «Верстов.Инфо»

Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Смотрите также

Последние комментарии

Ошибка