Минтруд предложил расширить право работников на компенсацию за задержку зарплаты

В пресс-службе министерства пояснили изданию «Ъ», что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно вовсе не начислил заработную плату, то и компенсацию работник не получит.

Ее лишается и сотрудник, восстановленный по решению суда. Работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку не платит. Предполагается, что работодатель будет платить проценты с момента, когда фактически средства должны были быть получены.

«Это позволит повысить уровень соцгарантий и защиты интересов работников в случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления», – уточнили в минтруде.

Законопроект разработан во исполнение апрельского постановления Конституционного суда. В 2020 году гражданина уволили в связи с сокращением штата. Он не согласился с решением и подал иск, в котором потребовал восстановления на работе и начисления процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты. Суд признал право гражданина на выплаты, но отказал в начислении процентов, поскольку если суммы были взысканы по суду, то проценты не могут быть начислены.

В Конституционном суде подчеркнули, что, если работник вынужден взыскивать выплаты по суду, он претерпевает не меньшие негативные последствия, как если бы получил деньги с нарушением срока. КС постановил внести необходимые изменения в Трудовой кодекс.

Минтруд разработал поправки. Документ проходит общественное обсуждение.