Профсоюз медработников защитил права фельдшера из Магнитогорска, которому урезали выплаты

Фельдшер врачебно-физкультурного диспансера в Магнитогорске столкнулся с неожиданным уменьшением стимулирующей выплаты за качество работы: работодатель в новом Положении об оплате труда снизил её с 50 до 30 % от оклада.

Работник подписал дополнительное соглашение, подтверждающее это изменение, но позже обратился в суд, посчитав такие условия несправедливыми. Однако суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на подписанное соглашение.

«Правовой инспектор труда Челябинской областной организации профсоюза оспорил решение суда первой инстанции, указав на нарушение статьи 74 ТК РФ, которая требует соблюдения строгой процедуры при изменении условий трудового договора. Суд первой инстанции не учёл, что работодатель не уведомил работника об изменении условий трудового договора за два месяца и не пояснил причины сокращения выплат», – рассказали в профсоюзе работников здравоохранения РФ.

В итоге челябинский областной суд встал на сторону истца: признал действия работодателя незаконными, отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил исковые требования фельдшера на сумму около 40 тысяч рублей.