Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет

«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщине, воспитывающей ребёнка до 3 лет»,  – сообщил РИА «Новости» член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

До 31 августа запрет на испытание при приёме на работу распространяется на женщин с ребёнком до 1,5 года.

«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей»,  – добавил эксперт.

Член ОП РФ отметил, что, если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным и не подлежит применению. Кроме того, увольнение такого работника в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.

«Данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда»,  – уверен Машаров.