В России работодатели поменяли своё отношение к возрастным сотрудникам

В 2025 году россияне предпенсионного и пенсионного возраста стали значительно активнее искать работу и подработку, соответствующая тенденция продолжается и в этом году, пишут «Известия».

«Рынок труда всё активнее вовлекает кандидатов «серебряного возраста». Работодатели направили более 1,1 млн приглашений: мужчинам – свыше 584 тысяч, а женщинам – около 567 тысяч», – констатирует издание.

Причины появления таких кандидатов на рынке труда озвучила в разговоре с «Известиями» директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.

«Например, пенсионная реформа заставляет людей оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив – пенсии часто не хватает. Также сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом», – считает специалист.

По словам эксперта, кандидаты старше 55 лет востребованы в самых разных сферах – там, где ценится опыт и нет высокой физической нагрузки. Среди таких сфер – медицина, образование, производство, управление, а также профессии инженеров, бухгалтеров, юристов и технологов. Заметный спрос наблюдается и в сфере безопасности и сельского хозяйства.

Значительную роль сыграло и изменение подхода работодателей: при дефиците кадров в некоторых сферах они стали активнее привлекать к выполнению задач старшее поколение. В этом контексте в пользу сотрудников старшего возраста часто выступает их опыт.

По прогнозам экспертов, к 2030 году до 50 % соискателей на рынке труда могут быть старше 50 лет.

Ранее информационное агентство «Верстов.Инфо» сообщало, что работающие официально пенсионеры в августе получат прибавку к пенсии.