Лента новостей
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 |
31 января
Компания «ЕвроСервис» приглашает в свою команду
08:26Реклама
- Информация
- ООО «ЕвроСервис»
- ИНН
- 7444038721
- ID обявления:
- LdtCJxpYU
30 января
Мягкая мебель – в «УралМебель»! В Магнитогорске открылся фирменный магазин мягкой мебели «УралМебель»
Магнитогорск. С 2001 года фабрика занимается производством мягкой мебели и продолжает удерживать лидирующие позиции на рынке. Фабрика «УралМебель» находится на рынке уже более 15 лет.

Ранее в Магнитогорске присутствовал филиал екатеринбургского производства, теперь это полностью самостоятельное предприятие. Располагая отличной технологической базой, производство включает в себя полный контроль качества исходных материалов, всех процессов по созданию мебели, упаковке, полной комплектации готовой продукции и доставки со склада. Подтверждением качества являются как многочисленные награды отечественных и зарубежных конкурсов, так и возрастающее с каждым годом количество постоянных клиентов.
С первых шагов руководство Фабрики ставило перед собою задачу создать предприятие, максимально приближенное по своим производственно-управленческим характеристикам к ведущим компаниям Европы и США. С этой целью совместно с европейскими мебельными предприятиями была проведена большая аналитическая работа, позволившая внедрить наиболее современные принципы организации производства и менеджмента.
Кроме того, по рекомендациям иностранных коллег Фабрикой было закуплено лучшее из представленного на иностранных рынках оборудование. Такое положение вещей, при котором оборудование позволяет выдерживать жесткие современные технологические допуски, позволило выпускать продукцию, значительно превосходящую по своему качеству и потребительским свойствам то, что предлагается на рынке основными конкурентами.
Более 100 моделей диванов на любой вкус, в любом размере и конфигурации. Широкий выбор моделей на выбор из ткани и кожи. Фабрика производит мебель не только для дома, но и для ресторанов и гостиниц. Диваны и мягкая мебель от фабрики «УралМебель» на протяжении долгих лет не теряют своих свойств, прошли соответствующую сертификацию и подвергались многочисленным испытаниям, в том числе и временем. Добро пожаловать в мир диванов!
Единственный фирменный магазин в городе находится по адресу:
пр. Карла Маркса, 208А, напротив ТЦ Дом (пересечение пр. Карла Маркса и ул.50 лет Магнитки),
тел.: 8(951) 464-27-59.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
я 15 лет катался в этой коробке и ее нынешное состояние просто дворец по сравнению с нашей деревянной,не ровный лед,кривые борта ни кто не обращал внимания
Сегодня, 12:42Так почему же тогда нас работников локомотивного цеха до сих пор пугают перемещениями по бригадам! Приходили Юристы рассказывали о статье про перемещения под которую сменный режим работы совсем не попадает, а это является приоритетным, даже проконсультировались в инспекции по труду. Там сразу сказали нет не имеют права перемещать без уведомления за месяц! А им все никак не доказать! Упёрлись в эту статью про перемещения, а про сменный режим работы совсем забыли! Мы что не люди , чтоб нас в свои законные выходные просто брать и перемещать по факту без предупреждения как этого требует закон! Ради заполнения дыр в бригадах! Деньги они пожалели для привлечения работника в свой выходной по закону! Стыдно! Вот ответ Федеральной службы по труду и занятости в аналогичной ситуации к примеру : Добрый день! Поясните, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: В организации сменный график работы. В бригаде № 1 01.03.2000г. работник взял день без сохранения з/п. Работодателю необходимо заменить отсутствующего работника работником из бригады № 4, у которого в этот день 01.03.2000г. по графику сменности выходной. 1. Не будет ли со стороны работодателя нарушения ТК РФ, если работнику бригады № 4 на 01.03.2000г. приказом оформить перемещение на другое рабочее место (в бригаду № 1) для подмены и закрепление работника за графиком сменности бригады № 1? При этом перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, в договоре нет привязки к определенной бригаде, а так же указано, что режим рабочего времени работника регулируется графиком сменности. 2. Либо данный случай необходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день? Ответ: 1. В описанной ситуации действия работодателя будут нарушать положения трудового законодательства, регулирующие порядок применения сменного режима работы, так как не соблюдается обязанность работодателя доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 2.Да, необоходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день, получить согласие работника на работу в выходной день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сегодня, 11:51Супер новость, можно будет скоро там ходить гулять по парку! Главное рядом с домом
Сегодня, 09:09Водитель имеет право дунуть в Алкотестер или проехать к медикам для получения объективных анализов (Сдать анализы на количество алкоголя ). Факт отказа проехать к медикам фиксируется видеокамерой установленной в автомобиле ГИБДД или понятыми. Работники ГИБДД с судьей не доказали факт отказа проехать к медикам, а предпочли сфальсифицировать доказательства пригласив нарколога, который по факту выступил лжесвидетелем. И не вменяемый судья спокойно пишет Отказался от мед освидетельствования. Такое мое оценочное суждение после прочтения данного материала.
Вчера, 20:50Ну если ты знаток, напиши, что они не знают ).
Вчера, 18:28Юмора не понимаешь, цифровой? )))) Это не я гоню, это нью-хистори. Ты как будто не слышал про такую )))).
Вчера, 18:19Заметил тенденцию, где шайба там трое наших а на дальней штанги у ворот ни кого, раньше такого не было и забивали.
Вчера, 16:13Собрались тут знатоки хоккея... "Эксперты"......
Вчера, 12:56КВАНТ, поддерживаю!
Вчера, 12:23Просто приятно читать такие, мирные, новости! А не про бойню, затеянную этим шизофреником!
Вчера, 11:49