В 2025 году более 400 выпускников учебных заведений Магнитогорска устроились на ММК

В 2025 году цехи и подразделения Магнитогорского металлургического комбината пополнил 121 дипломированный специалист из МГТУ им. Носова и 301 квалифицированный рабочий из учреждений среднего профессионального образования. ММК и в этом году готов принять молодых специалистов, потому что именно с молодёжью комбинат связывает перспективы своего развития.

Системная работа с будущими кадрами начинается на ММК задолго до получения ими диплома. В рамках программы «Профкомбинаториум» школьники разных возрастов развивают инженерное мышление, вовлекаются в проектную деятельность. Участие ММК в федеральном проекте «Профессионалитет» позволяет студентам колледжей обучаться по целевым договорам, получать стипендию, проходить практику на реальном производстве с последующим гарантированным трудоустройством. Принцип «бесшовной профориентации» даёт возможность выпускникам колледжей поступить в Магнитогорский государственный технический университет на ту же или смежную специальность без сдачи ЕГЭ. За три года работы проекта предприятия Группы ММК заключили со студентами 906 целевых договоров.

ММК гарантирует стабильную заработную плату с регулярной индексацией, комплексный социальный пакет, который включает добровольное медицинское страхование (ДМС), санаторно-курортное лечение с компенсацией до 80 %, организацию детского отдыха. Для сотрудников разработаны жилищные программы, включающие частичную компенсацию уплаченных процентов по ипотечным кредитам. ММК предоставляет материальную помощь в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) выпускникам образовательных учреждений, принятым на работу в течение трёх месяцев с даты получения документа о среднем профессиональном или высшем образовании.

Развитая на комбинате система наставничества помогает новичкам мягко адаптироваться на производстве и освоить все тонкости профессии.

Процесс трудоустройства на Магнитогорском металлургическом комбинате полностью цифровизирован: автоматизированы размещение вакансий, подбор кандидатов, приглашения на собеседования и отслеживание статуса заявки. 

«Мы не ищем временных сотрудников – мы инвестируем в кадровый резерв на 5-10 лет вперёд. Нам важно, чтобы молодёжь приходила на производство не с улицы, а через профориентационную систему, которую мы ведём со школьной скамьи. Будущий сотрудник уже имеет представление о нашем оборудовании, технологиях, стандартах и разделяет наши ценности. Пришло время стать частью большой команды», – отмечает директор по персоналу ММК Олег Парфилов.