Гендер и служебная лестница. Мужчины обычно поднимаются быстрее, но спотыкаются на этаже бухгалтерии

Продвижение по карьерной лестнице может зависеть от случайностей, от которых никто не застрахован, но и закономерностей в этой области современной жизни вполне хватает. Как хватает и обычаев. К примеру, во многих сферах бизнеса традиционно женской считается должность директора по персоналу. Как правило, это очень верно по отношению к сфере услуг или торговли, хотя в промышленности, например, в металлургии, это должность чисто мужская (ПАО «ММК» тому пример).

Однако, как установили исследования, проведенные популярным кадровым агентством, по сравнению с 2015 годом мужчины стали чаще опережать женщин в захвате и этой позиции.

Кстати, по данным агентства SuperJob, в среднем управленческом звене российских компаний мужчин больше всего среди руководителей IT-отдела, начальников сервисно-технической службы, отделов логистики и закупок.

Женщины же царствуют в должностях главного бухгалтера, начальника отдела кадров, руководителя отдела персонала и отдела обучения персонала. Исследователи отмечают, что в большинстве случаев путь мужчин в руководство отделами занимает меньше времени, чем у женщин.

О причинах этого явления исследователи не сообщают, однако известно, что у мужчин традиционно крепче локти и большинство из них с детства мастерски владеют привычкой ставить подножки. К тому же многие мужчины могут ломиться к цели напрямую, невзирая на кусты, ямы и угрозы получить по мордасам. В то время как женщина внимательно изучит дорогу к цели и пойдет так, чтобы не испачкать туфельки, уберечь платье, колготки и не стереть помаду.

Однако и у некоторых женщин могут быть острые локотки и быстрый ум, поэтому им вполне под силу опередить соперников из числа сильного пола и оказаться на некоторых «мужских» должностях быстрее. По данным семилетнего исследования, такое наблюдалось по отношению к позициям руководителей отдела логистики (женщины достигли ее за 5 лет, мужчины – за 6) и руководителей отдела дизайна (4 года против 6 лет).

И тем не менее в топ-менеджменте правят мужчины, которые быстрее получают должности директоров по логистике, директоров филиала, коммерческих директоров, а также начальников по качеству и финансам.

Стоит отметить, что женщины не сильно отставали в получении должностей финансовых директоров и директоров по рекламе и PR. Более того, по статистике, слабый, но прекрасный пол на год-два обгоняет «силачей» по лестнице, ведущей к должностям генерального директора, административного директора, директора юридического департамента и директора департамента по работе с клиентами.

Хэппи-энд от SuperJob: продолжительность карьерного пути к большинству должностей среднего и высшего звена бизнеса за 7 лет сократилась для представителей обоих полов.