Роструд отметил одно магнитогорское предприятие

Работу совещания возглавил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.Шкловец. В мероприятии также принимают участие первый заместитель Губернатора Челябинской области С. Комяков, полномочный представитель Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе Н.Винниченко, заместитель генерального прокурора Ю.Золотов и др.

По данным пресс-службы Роструда, в рамках программы совещания состоялось вручение «Сертификатов доверия» руководителям ряда предприятий области, обладатели которых соблюдают все нормы трудового законодательства и охраны труда: своевременно и в полном объёме выплачивает заработную плату, предоставляет работникам оплачиваемые отпуска, должным образом ведёт трудовые книжки, заключает трудовые договоры и т.д.

 

Обладание таким сертификатом повышает привлекательность предприятия на рынке труда, обеспечивает более успешное продвижение товаров и услуг за счет наличия у производителя конкурентного преимущества. Кроме того, такие работодатели освобождаются от плановых проверок Государственных инспекций труда на период от 3 до 5 лет в зависимости от уровня предприятия.

В реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, включены: Челябэнерго – филиал ОАО «МРСК Урала», Южно-Уральский государственный университет, ООО «Аквамарин» (Трехгорный) и ОАО «Магнитогорский цементный огнеупорный завод». Кроме этой четверки, в Челябинской области сертификаты доверия уже имеют три предприятия: ЧТПЗ, МТС и Верхне-Уфалейский мраморный карьер.

«К сожалению, пока мало работодателей, которые по итогам проверок полностью соблюдают трудовое законодательство, а отсутствие нарушений – одно из условий получения сертификата», – констатировал замглавы Роструда.

Сообщается, что Иван Шкловец заметил, что для предприятий Челябинской области характерны те же нарушения, что и по всей России:  «Больше всего нарушений в сфере охраны труда, много нарушений в сфере оплаты труда. Самое распространенное нарушение этого года – изменение условий трудовых договоров, то есть это понижение заработной платы, перевод работников на другую работу, получение большего объема работ за те же самые деньги»