За неисполнение – штрафы и проверки. Квота по трудоустройству инвалидов меняется

В настоящее время организациям области, численность работников в которых составляет более 100 человек, определена квота по трудоустройству инвалидов в размере 3 % от численности работников.

В новой редакции региональный закон будет приближен к Федеральному закону № 183 ФЗ, касающемуся социальной защиты инвалидов. Он разрешает на уровне субъекта установить квоту для приема на работу инвалидов на предприятиях со штатной численностью от 35 до 100 человек. Распространение квотирования и на средние предприятия должно вывести на рынок труда адаптированные вакансии для людей с ограниченными возможностями.

А организации, которые не будут учитывать данные нововведения в своей кадровой политике, ждут штрафы и проверки. Так, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей. А непредоставление или несвоевременное предоставление ЦНЗ информации, или предоставление таких сведений в неполном объеме, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

Ежемесячные отчеты о вакансиях в счет квоты анализируются инспекторами ЦЗН. А предприятия, не исполняющие данную норму Закона, проверяются Прокуратурой, Государственной инспекцией труда по Челябинской области и Главным управлением по труду и занятости населения в Челябинской области.

В Центре занятости населения Магнитогорска постоянно проводят мониторинг созданных рабочих мест для инвалидов. Это позволило с начала года трудоустроить 84 человека с ограниченными возможностями. Для сравнения, за 9 месяцев прошлого года приступили к работе только 59 инвалидов. Вакансии заполняются и в счет квоты. А в число передовиков попал и Драматический театр им. А.С. Пушкина.