Высокий уровень! Социальная политика ММК отмечена победой на отраслевом конкурсе

Организаторы конкурса отметили высокий уровень корпоративной социальной ответственности компании. Коллективный договор ОАО «ММК», принимаемый на три года, соответствует принципам социального партнерства руководства и трудового коллектива. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке работников предприятия, вопросам заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников, работе с молодежью, реализации программ поддержки материнства и детства. Реализация принципов, заложенных в этом документе, помогает ОАО «ММК» сохранять статус социально-ориентированной компании. Ежегодные затраты на реализацию социальных программ и благотворительность по Группе ОАО «ММК» составляют порядка 1,5 млрд рублей.

В тринадцатом отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» приняли участие 42 предприятия, численность работающих на которых впервые составила почти сорок процентов всех работников горно-металлургического комплекса России. Соревнованием было охвачено 8 подотраслей, 14 компаний из 18 регионов страны. Церемония награждения победителей состоялась в Москве в канун профессионального праздника металлургов.  Победителям вручены дипломы Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», Горно-металлургического профсоюза России, Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Победители конкурса рекомендованы на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности» во Всероссийском конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.