Расходы на благотворительность выросли на 11%. ММК потратил 50 миллионов рублей на пропаганду ЗОЖ

Крупнейшей социальной программой в Группе ММК в первом полугодии текущего года стала благотворительность и социальная поддержка пенсионеров и инвалидов. На эти цели предприятия Группы ММК за шесть месяцев 2016 года выделили 215,7 миллиона рублей. Другое важное направление социальной работы – медицинское обслуживание работников и реализация медицинских программ, на которые Группа ММК за первое полугодие израсходовала более 162 миллионов рублей. На оздоровление работников и членов их семей было направлено 156,2 миллиона рублей.

Среди важнейших направлений социальной поддержки в Группе ММК можно также выделить программы, ориентированные на формирование принципов здорового образа жизни, а также на развитие спорта и содержание спортивных объектов (в первом полугодии на эти цели выделено более 50 миллионов рублей). Проведение культурно-массовых мероприятий и содержание дворцов культуры обошлось компании в 34,3 миллиона рублей; затраты на жилищные, молодежные, образовательные программы, дополнительное пенсионное обеспечение и другие добровольные социальные обязательства составили 78,8 миллиона рублей.

Важное место в социальной деятельности Группы ММК занимает реализация программ стимулирования рождаемости, поддержки материнства и многодетных семей. В первом полугодии 2016 года предприятиями Группы на эти цели было направлено 31,3 миллиона рублей. Суммарные затраты на реализацию социальных программ и благотворительность по Группе ММК за шесть месяцев 2016 года составили 738 миллионов рублей.

ММК является социально ориентированной компанией. Компания добровольно принимает на себя социальные обязательства, направленные на повышение качества жизни своих работников и их семей. Усилия ОАО «ММК» в данном направлении неоднократно отмечались общественным признанием. Так, в июле нынешнего года Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем XIII отраслевого конкурса Горно-металлургического профсоюза России «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность Коллективного договора».