Теперь у них есть «умные» часы и планшеты. Руководство ММК наградило своих лучших рационализаторов

От имени руководства комбината отличившихся на ниве технического творчества поздравил главный специалист Научно-технического центра ОАО «ММК» по развитию Сергей Денисов, отметивший большую роль рационализаторов в повышении производственной эффективности предприятия. Рационализаторской и изобретательской деятельности в ОАО «ММК» уделяют особое внимание. Для привлечения работников к техническому творчеству и активации рационализаторской работы проводятся различные мероприятия и конкурсы. Так, в День рационализатора и изобретателя началась промо-акция «Свежая идея». В рамках этой акции были проведены конкурсы на «Самого активного рационализатора» и на «Лучшую идею по решению проблемной темы структурного подразделения». Экспертная комиссия проанализировала рационализаторскую деятельность в 40 подразделениях, выявив трех авторов лучших идей, направленных на решение так называемой проблемной темы – той или иной актуальной проблемы в конкретном производственном подразделении. В этой номинации ценными призами награждены заместитель начальника управления подготовки производства Евгений Носов, машинист турбин ЦЭС Динир Хасанов и мастер дробильного участка дробильно-обжигового цеха Александр Казаков. Еще 29 работников Группы ОАО «ММК» поощрены как наиболее активные авторы рационализаторских предложений. Все награжденные получили в подарок ценные призы: «умные» часы, планшеты, смартфоны, электронные книги.

Творческие идеи рационализаторов являются важным внутренним резервом предприятия, одним из факторов, позволяющих компании успешно конкурировать на рынке металлопродукции. В 2015 году экономический эффект от внедренных на ММК рационализаторских предложений составил около 470 миллионов рублей. Благодаря рационализаторским предложениям сотрудников повышается эффективность производства, снижаются затраты, уменьшается расход материально-технических и энергетических ресурсов, повышается безопасность труда, решаются экологические вопросы. Для развития системы изобретательства и рационализации, привлечения к техническому творчеству максимального числа работников компании с 2015 года в ОАО «ММК» разработана и внедрена новая комплексная система внедрения рационализаторских предложений, предоставляющая возможность каждому работнику предприятия участвовать в рационализаторской деятельности. С целью широкого привлечения работников к техническому творчеству была разработана гибкая система стимулирования и поощрения авторов.