Социальные бонусы для работников. В Группе ММК идёт подписание коллективных договоров

ООО «Объединенная сервисная компания», ООО «Механоремонтный комплекс», ЗАО «Магнитогорский завод прокатных валков», ООО «Ремпуть», КЦПК «Персонал» и СК «Металлург-Магнитогорск» готовы работать по обновленному документу, регулирующему взаимоотношения работодателя и работников в этих организациях.

Стоит отметить, что практически во всех организациях Коллективный договор «прирос» новыми социальными бонусами и выплатами. Профсоюзу удалось добиться включения в документы целого ряда важнейших пунктов.

Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР:

– В процессе переговоров мы следовали главному принципу: новый Коллективный договор должен быть более емким, чем предыдущий, должен быть рост социальных льгот для работника. Традиционно мы ориентируемся на документ, который мы считаем в этом случае «якорным» – Коллективный договор ПАО «ММК». И поэтому мы последовательно во время переговоров раздел за разделом выносили на обсуждение наши предложения представителям стороны работодателя. Было внесено 37 предложений, и практически все они были приняты. Это говорит о высоком уровне социального партнерства работодателей. Особого внимания заслуживает подход руководства ЗАО «МЗПВ» – в новый Коллективный договор этой организации были дополнительно включены предложения работодателя, значительно повышающие социальное развитие и защищенность коллектива.

Среди значимых предложений, включенных в обновленные Коллективные договоры: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата работникам за работу в свой профессиональный праздник – День металлурга (третье воскресенье июля) в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и т. д.

Большое внимание уделено разделу «Работа с молодежью»: работодатели берут на себя обязательства поддерживать и поощрять наиболее активных работников и даже молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. Также на выплаты по Коллективному договору смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.

Важнейшим является достижение в признании общественного труда уполномоченных – с этого года им ежегодно по представлению профсоюзного комитета будет предоставляться дополнительный оплачиваемый день отпуска. Кроме того, пересмотрены условия и увеличены размеры компенсаций морального вреда, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.