Почти 25 тысяч замечаний выявили на промплощадке в 2022 году профсоюзные уполномоченные по охране труда

Примечательно, что все это выявили работники, которые следят за состоянием рабочих мест на общественных началах. Такую общественную нагрузку сейчас несут 763 работника Группы ММК, а также муниципальных предприятий «Маггортранс» и трест «Теплофикация». Это профсоюзные уполномоченные по охране труда.

Помимо контроля на общественных началах профсоюз в постоянном режиме мониторит ситуацию с вопросами охраны труда в структурных подразделениях Группы ММК. В 2022 году специалисты технической инспекции профсоюзной организации провели почти 100 проверок на промплощадке, выявив при этом 275 нарушений требований охраны труда и санитарно-бытовых условий работников. По итогам проверок было выдано 12 представлений об устранении нарушений норм законодательства об охране труда.

Также на регулярной основе происходят проверки санитарно-бытовых условий работников (душевые, санузлы, комнаты приема пищи). Всего за 12 месяцев проведено 1 716 проверок на промплощадке.

Еще одна сфера – работа с обращениями членов профсоюза. В 2022 году специалисты технической инспекции зафиксировали 67 обращений по вопросам охраны труда от членов профсоюза, поступивших на интернет-ресурсы Профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР. В итоге 43 вопроса потребовали проведения проверок на местах и выработки предложений по устранению выявленных нарушений.

Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:

– Мы давно определили вектор своей работы в сфере охраны труда – в тесном контакте с работниками. Сегодня через уполномоченных по охране труда каждый работник может напрямую подавать замечания и предложения, связанные с охраной труда в определенном подразделении. Кроме того, хорошо показало себя приложение «Мой профсоюз». Там работник может оперативно озвучить любую проблему, возникшую на рабочем месте. И это уже сигнал для профсоюзных специалистов заняться решением этого вопроса. Когда работники видят, что их никто не «футболит» и не «кошмарит» за это, они и сами начинают проявлять большую заинтересованность и активность, что в итоге ведет к аккуратному и осознанному поведению на рабочем месте.