В Челябинской области не хватает дворников, врачей и поваров

Работодатели региона больше всего нуждаются в дворниках, врачах и поварах. На одну вакансию дворника приходится всего 0,6 резюме, как следует из результатов исследования. Дефицит кадров наблюдается и среди врачей (0,7 анкеты на одну вакансию), поваров и сварщиков (по 0,8 резюме на свободное рабочее место).

Работодателям сложно найти также токарей, маляров, слесарей, разнорабочих, автослесарей, уборщиков, администраторов магазинов, автомойщиков, главных врачей, электромонтажников и операторов кол-центров, пишет издание «АиФ-Челябинск».

«Предприятия региона остро нуждаются в «синих воротничках». Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой – в два раза выше средней. Так, работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», – отмечает директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая.

Проведенный аналитиками платформы опрос показал, что сменить профессию на рабочую не готова лишь четверть тех, кто не входит в данную группу в настоящий момент. Еще 7 процентов рабочую специальность получили, но работать по ней не станут. Остальные при разных условиях готовы рассмотреть для себя вариант с переходом на рабочие позиции.