В преддверии значимой даты профсоюз Группы ММК провёл встречу работников с руководством

Начиная с 2008 года акцию поддерживают профсоюзные объединения 155 стран, в их числе и Первичная профсоюзная организация группы ПАО «ММК».

В этом году главной темой профсоюзных коллективных действий стало «Социальное партнёрство как гарантия достойного труда». Накануне даты профсоюзные лидеры подразделений группы ПАО «ММК» встретились с администрацией градообразующего предприятия, чтобы обсудить актуальные проблемы работников.

– Мы ежегодно накануне 7 октября проводим различные акции, привлекающие общественное внимание к трудовой тематике: в разные годы это были и встречи со студентами, и правовые консультации, и распространение информационных листовок. В этом году выбрали формат встречи профактива с представителями администрации ММК – с теми, от кого напрямую зависит реализация социальных обязательств работодателя, а также то, насколько достойным и безопасным в реальности будет труд на ММК. Важно то, что для представителей трудовых коллективов это уникальная возможность напрямую задать интересующие работников вопросы, – сказал председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.

Среди участников мероприятия – доверенные лица членов профсоюза, председатели структурных подразделений группы ММК – более 150 человек, представляющих интересы трудовых коллективов. Кроме того, интерес к этой встрече проявили и представители областных объединений профсоюзов – участниками совещания стали председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов и председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Поговорить действительно было о чем: о вопросах трудоустройства, текучке кадров, профессиональной подготовке и уровне заработной платы в группе ММК рассказал в своем выступлении и. о. директора по персоналу ПАО «ММК» Александр Каменев. Он отметил, что приоритет при приеме на работу, как и прежде, отдается выпускникам и мобилизованным. Ежегодно в группу ПАО «ММК» устраиваются около 30 % выпускников. Однако дефицит рабочих кадров остается достаточно высоким, решение этих вопросов сейчас среди первоочередных задач.

Следующим свой доклад представил старший менеджер группы социальных программ ПАО «ММК» Федор Наследов. Он остановил внимание на результатах проделанной работы в области социальной политики предприятия – это оздоровление работников и их детей, поддержка медико-санитарной части, развитие жилищного строительства, реализация благотворительных программ поддержки работников и развитие региона присутствия.   При этом он констатировал: все основные социальные обязательства перед работниками предприятием выполнены в полном объёме. Появятся ли дополнительные гарантии и бонусы для работников, покажет время, на днях стартовали переговоры профсоюза с руководством ММК по проекту нового Коллективного договора на предприятии.

От социальных вопросов перешли к теме промышленной безопасности. О работе дирекции по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «ММК» рассказал Алексей Бельтюков, исполняющий обязанности директора. Главное направление градообразующего предприятия – стремление к нулевому показателю травматизма. Для этого на предприятии реализуют различные проекты. В их числе – использование технологии машинного зрения, внедрение робототехнических комплексов и автоматизированных систем обнаружения работников в опасной зоне. Масштабные мероприятия проводятся в сфере экологии. Все это делает более безопасным труд работников – и здесь профсоюз готов двигаться в одном направлении с работодателем, поддерживать тренд на безопасный труд.

После выступлений представителей администрации ММК настало время вопросов от профсоюзных лидеров. Индексация заработной платы, работа здравпунктов на территории ММК, обеспечение спецодеждой и безопасное перемещение по территории градообразующего предприятия – эти и многие другие вопросы задавали профактивисты. Большой пласт вопросов касался оздоровления: здесь и судьба санатория-профилактория «Южный», где оздоровление проходят многие работники предприятия, и возможность расширения списка доступных для работников санаториев.

Ответы на многие вопросы получены были здесь же, другие вопросы требуют дополнительного изучения и проработки. Но в любом случае, как заверили все участники встречи, все озвученные темы останутся на контроле профсоюзной организации и руководства предприятия.