В России отметили снижение текучки кадров

За последний год в России сократилась текучесть кадров, хотя в 2023-2024 годах она находилась на рекордных уровнях, со ссылкой на расчёты Президентской академии пишет «Коммерсантъ».

В предыдущие два года работодателя поменял примерно каждый третий сотрудник. Основной причиной такого положения дел стал ввод большого числа новых рабочих мест.

«По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29 % с пиковых 32 %. В то же время упал и коэффициент выбытий (до 29,5 % с 33 %)», – цитирует издание исследование Президентской академии.

Численность занятых на крупных и средних предприятиях РФ остаётся стабильной – 32,9 млн человек, при этом отмечается и рост числа работников в простое, говорится в публикации.

Опрос сотрудников показал, что 84 % из их числа считают, что риски потерять работу для них низкие или очень низкие. Эксперты говорят, что этот показатель практически не меняется с 2022 года. При этом с 41 % до 36 % снизилась доля тех, кто ожидает в будущем повышения зарплаты.

Доля занятых, ответивших, что им будет легко найти новую работу с условиями и зарплатой, как на текущем месте, снизилась за два года на 13 процентных пунктов, до 35 %.

Как отмечает издание, для компаний снижение текучки кадров выглядит позитивным, так как снижает их затраты на поиск и удержание сотрудников, однако для экономики последствия такой тенденции противоречивы.

Отправленные в простой сотрудники не теряют навыков, но и не ищут более производительных рабочих мест, что не позволяет надеяться на развитие эффективных производств.

Ранее информационное агентство «Верстов.Инфо» сообщало, что в России четверть компаний намерены сократить штат работников, используя скрытые увольнения.