Работодатели хотят стать рабовладельцами?

Проект поправок в ТК, разработанный комитетом, предлагает, в частности, сократить до одного месяца срок обязательного предупреждения об увольнении, ввести возможность 60-часовой рабочей недели и т.п.

Как заявил глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко, комментируя инициативу РСПП, нельзя увеличивать рабочую неделю для людей, которые трудятся на вредном производстве. Однако, Онищенко считает, что "в отдельных категориях профессий это возможно".

Опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru показал, что более половины экономически активных россиян (58%) считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника.

По мнению респондентов, не одобряющих идею Российского союза промышленников и предпринимателей (58%), нововведение даст почву для злоупотреблений со стороны работодателей: «Отрицательно, потому что прекрасно знаю, как у нас выбивается «согласие» работника»; «Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут – работай или уходи»; «Работодатели сделают это обязаловкой, несмотря на несогласие работника».

Количество респондентов, выступающих против внесения соответствующих поправок в ТК РФ, стремительно растёт с увеличением их дохода, а также возраста (44% среди россиян моложе 24 лет и 73% - среди участников опроса старше 45 лет).

Согласны с инициативой РСПП 27% наших сограждан. Однако почти все из них уточняют, что 60-часовая рабочая неделя может быть введена только «с условием, что это отразится на увеличении зарплаты работников».

Почти каждый шестой участник опроса (15%) затруднился с ответом: «Лишь в немногих компаниях соблюдается ТК. Работать по 12 часов в день – это перебор!»; «Будут платить – будем работать...»; «Время покажет! Пока это лишь разговоры».

Результаты исследования комментирует президент портала Superjob.ru Алексей Захаров:
На первый взгляд, предложение РСПП достаточно экстремально, однако, по сути, оно ничего не меняет. И сейчас ТК не мешает работодателю с согласия работника загрузить его 60 часов в неделю. В результате от предложенных поправок, как мне кажется, легко откажутся под давлением профсоюзов.

Что же касается Трудового кодекса в целом, то меня как бизнесмена и работодателя он вполне устраивает. При этом, глядя на сегодняшнюю ситуацию в экономике, я в первую очередь выступаю за внесение поправок, упрощающих процедуру расставания с сотрудниками. Наше государство перекладывает ответственность за социальное благополучие граждан на работодателей. Однако именно государство ответственно за то, чтобы уволенный сотрудник не оказался без средств к существованию. Во всем мире аналогичные задачи решаются страховой схемой, когда у каждого гражданина есть социальные, медицинские, пенсионные счета. У нас же данные функции переложены на бизнес, что вынуждает некоторые компании идти на нарушения ТК.

В опросе приняли участие 3000 респондентов, принадлежащих к экономически активному населению России старше 18 лет из всех округов России.
Вопрос:
«Российский союз промышленников и предпринимателей разработал проект поправок к Трудовому кодексу, в котором предлагается узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника, т.е. только в том случае, когда работник с этим согласен. Как Вы относитесь к данному предложению?»

Некоторые комментарии респондентов:

«Положительно» – 27%
«Если уровень заработной платы возрастёт».
«Люди хотя бы будут перерабатывать официально и за деньги!»
«С условием, что это отразится на увеличении зарплаты работников».
«Если работник какой-либо компании согласен, то почему бы нет! Насильно никто не обязывает работать!»
«Иногда деньги очень нужны».

«Отрицательно» – 58%
«Отрицательно, потому что прекрасно знаю, как у нас выбивается «согласие» работника».
«Не секрет, что в большинстве случаев сотрудники и так работают значительно больше, чем 8 часов в день. В том числе и в выходные дни. Если для какого-то бизнеса, как, например, для рекламы, это норма, то при введении 60-часовой недели оплата должна быть соответствующей. Сейчас же сотрудник перерабатывает без дополнительной выгоды для себя, но имеет возможность отказаться от избыточной работы, сославшись на законодательство».
«С одной стороны, возможны злоупотребления со стороны работодателя (принцип «добровольно-принудительно»), с другой – желание работника больше заработать может сослужить ему плохую службу, надорвёт здоровье».
«Работодатели сделают это обязаловкой, несмотря на несогласие работника».
«Рабочая неделя увеличится, а заработная плата? Будем в рабстве, как до революции. Ни жизни, ни денег, ни здоровья!»
«40-часовая рабочая неделя – это стандарт во всём мире. Если работник согласен на 60-часовую рабочую неделю, пусть оформляет это согласие в форме дополнения к существующему трудовому договору. Не вижу смысла узаконивать 60-часовую неделю».
«Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут – работай или уходи».
«Надо думать о здоровье людей. А сейчас в нашей стране люди не могут похвастаться хорошим здоровьем. А в случае увеличения кол-ва рабочих часов ситуация со здоровьем населения будет ещё хуже».
«При пятидневке придется по 12 часов за ту же зарплату вкалывать. За что боролись?»
«Я очень люблю свою работу, но не хочу провести на ней всю жизнь!»

«Затрудняюсь ответить» – 15%
«Лишь в немногих компаниях соблюдается ТК. Работать по 12 часов в день – это перебор!»
«Будут платить – будем работать...»
«Время покажет! Пока это лишь разговоры».

Предложения работодателей по реформированию российского Трудового кодекса не имеют шансов на прохождение через Госдуму. Об этом заявил GZT.RU председатель думского комитета по труду и социальной политике, Андрей Исаев.