Молодым дают зелёные каски. ПАО «ММК» уделяет особое внимание безопасности молодых работников

К категории «молодой рабочий» в данном случае относятся сотрудники ПАО «ММК» рабочих профессий всех возрастов, имеющие стаж работы на предприятии по рабочей профессии менее одного года.

Ежегодно на комбинат и в Группу ПАО «ММК» приходят сотни выпускников высших и средних учебных заведений профессионального образования. Кроме того, большое число работников обучается дополнительным профессиям, переходит на работу в другие подразделения по новой специальности. В компании ценят таких работников и заботятся о них.

Вместе с тем именно такие работники находятся в зоне повышенного риска, поскольку, приходя на новую работу на опасный производственный объект, «молодые» рабочие не знают тонкостей технологических процессов, требований и правил безопасности и, следовательно, еще не могут в полной мере оценить окружающие их риски. Об этом свидетельствует и статистика, согласно которой на предприятиях чаще всего травмируются сотрудники, отработавшие от месяца до года, – на эту категорию приходится более 20 % всех травм.

Молодых работников на комбинате выделяют визуально из числа других рабочих с помощью спецодежды и касок зеленого цвета с отличительной символикой.

Чтобы каждый вновь принятый рабочий приобрел навыки безопасных приемов работы, освоил требования, правила и инструкции по охране труда и изучил техпроцесс, за ним на год закрепляется высококвалифицированный работник-наставник.

Важную роль в профилактике производственного травматизма играют инструктажи и обучение охране труда. К примеру, для наглядности вводный инструктаж проводят в видеоформате. Молодые рабочие проходят обучение в «Школе безопасности», действующая на ММК с 2018 года школа – это уникальный учебно-тренировочный полигон для отработки навыков безопасной работы.

Системная работа с молодыми рабочими по профилактике производственного травматизма – залог успешного достижения стратегических целей ПАО «ММК» в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.