Осознанное отцовство: в России папы стали чаще уходить в декрет

В преддверии Дня семьи, любви и верности аналитики X5 (российская компания, работающая в сфере розничной торговли продовольственными товарами. – Прим. «ВИ») оценили динамику оформления отпусков по уходу за ребёнком среди мужчин. В 2025 году их количество по сравнению с 2024 годом выросло на 28 %.

Такой бурный рост показателя в первую очередь объясняется новыми правилами выплаты декретных пособий. Теперь родитель может получать их, даже продолжая работать, что и подталкивает пары оформлять декретный отпуск на того, кто получает больше.

Есть ещё одна тенденция: за последние три года стало больше отцов, которые берут короткий отпуск, чтобы провести первые дни после рождения ребёнка с семьёй.

«Отцовство всё чаще воспринимается как естественная часть баланса между работой и личной жизнью. X5 важно поддерживать сотрудников в этом выборе и создавать среду, в которой можно успешно совмещать профессиональную реализацию и заботу о близких», – отмечает Мария Верномудрова, директор по развитию персонала и бренда работодателя X5.

Средний возраст сотрудников X5, воспользовавшихся отпуском по уходу за ребёнком, составляет 32 года, а средний стаж работы в компании – около трёх лет. При этом среди мужчин, занимающих руководящие должности, практика декрета пока остаётся редкой: в 2025 году отпуск по уходу за ребёнком оформили лишь 2,5 % руководителей.

По российскому законодательству, право на декрет есть у обоих родителей. На практике в абсолютном большинстве случаев в такой отпуск с сохранением места работы уходят женщины: зарплата у женщин в РФ, как следует из данных Росстата, на 25-30 % ниже, чем у мужчин, поэтому падение общего дохода семьи в случае декрета матери менее критично.

Рост доли мужских декретов может быть связан с изменением законодательства, разрешившего совмещать занятость и получение пособия по уходу за ребёнком. Такие поправки в 2023 году инициировал Владимир Путин, указавший правительству, что государственная поддержка «должна служить подспорьем и дополнительным доходом к зарплате», а не замещать её.

Кроме того, считают эксперты, нельзя полностью исключить влияние на рост показателя и других факторов меняющегося рынка труда: сейчас много сокращений в IT-компаниях, возможно, какая-то часть мужчин уходит в декрет по этой причине, пытаясь избежать потери работы.

Ранее информационное агентство «Верстов.Инфо» сообщало, что оплачиваемый декретный отпуск предлагается продлить до трёх лет.