В России в первом квартале зафиксирована рекордная с 1998 года нехватка кадров

Менее других на нехватку кадров жалуются представители торговли и сферы услуг.

По итогам первого квартала 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года, и составила минус 18 баллов, пишет «Ъ». Это следует из проводимого Центробанком «Мониторинга предприятий» (основывается на опросе 14 тысяч работодателей из нефинансовых секторов экономики РФ).

Опрошенные ЦБ респонденты сообщают, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров, прежде всего индексируют зарплаты и проводят обучение персонала, хотя индексация выплат остроты проблемы не снимает, особенно по части специалистов узкого профиля.

Но, по мнению некоторых исследователей, дефицит работников по ощущениям самих работодателей может быть преувеличен. Завышаться же оценки могут потому, что, как и любые другие соцопросы, они описывают то, что вызывает у респондентов наибольшее беспокойство, например, наличие труднозаполняемых вакансий.

Кроме того, как пишет «Ъ», на индексацию зарплат готовы далеко не все работодатели даже в условиях дефицита рабочих рук. Данные рекрутинговых сервисов свидетельствуют, что зарплатные предложения меняются точечно, тенденция не является всеобщей. По статистике Росстата за январь, номинальные зарплаты в январе показали рост на 12,6 процента год к году, в то время как в реальном выражении они поднялись лишь на 0,6 процента.