Нулевой травматизм. Достичь его призваны «золотые правила» безопасности на производстве

Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности АО «ПО Монтажник» Марина Жвыкина – человек инициативный и глубоко заинтересованный в успехе дела, которому она посвятила тридцать лет своей жизни.

- Все понимают, - начала Марина Михайловна важный для неё разговор, - что учитывать риски для здоровья и безопасности персонала жизненно необходимо. Однако во многих организациях до сих пор отсутствует система управления охраной труда, основанная на систематическом анализе, оценке и снижении существующих профессиональных рисков. Работы в этой области начинаются лишь тогда, когда приходит предписание инспектора органа надзора и контроля, возникает угроза безопасности на рабочих местах, а также в связи с уже произошедшим несчастным случаем.

Процессы экономической интеграции России в международное сообщество выдвигают новые требования, ориентированные на международные стандарты. С целью изменения подходов к управлению в сфере охраны труда Министерство труда подготовило и внесло в правительство России проект федерального закона, дополняющего Трудовой кодекс рядом новых норм. Они предусматривают введение запрета на работу в опасных условиях труда, внедрение принципа предупреждения и профилактики производственных рисков, организацию личного участия работников в обеспечении безопасных условий труда. Принятие этого законопроекта позволит улучшить условия труда на рабочих местах, обеспечить построение современной системы управления охраной труда, повысить уровень культуры безопасной деятельности.

В конце 2017 года Министерство труда России подписало Меморандум с Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма». Концепция Vision Zero, или «нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Среди семи «золотых правил» концепции «нулевого травматизма» есть такие, как разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих безопасность работы, повышение уровня квалификации сотрудников, мотивация работников через привлечение их к решению вопросов по охране труда, создание оптимальной системы безопасности и гигиены труда и обеспечение безопасных условий труда при работе с различным оборудованием.

- В прошлом году, - продолжила Марина Жвыкина, - была запущена государственная программа «Безопасный труд», показателем которой и стал нулевой травматизм. Предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве поможет организация системы работы по охране труда на качественно ином уровне. Нужна осознанная деятельность всех участников производственного процесса. Это совершенно новый подход к организации всей системы охраны труда, где ключевыми позициями являются ответственность, профилактика, культура и безопасность.

Лидером в этом направлении выступает первый руководитель. Его действия определяют норму поведения остальных работников. Только тогда, когда каждый из них осознает и примет на себя ответственность за свою личную безопасность, не забывая при этом об окружающих, можно будет добиться результатов.

Другая базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В современном мире знания устаревают, и профессиональные навыки требуют постоянного обновления. Обязательным условием становится непрерывное обучение, образование, улучшение качества знаний.

Важнейшей целью образовательного процесса в области безопасности, убеждена Марина Жвыкина, является формирование мышления, основанного на осознании приоритетов безопасности при решении любых жизненных, профессиональных и производственных задач. В связи с этим необходимо глубокое просвещение разных слоев населения с целью формирования ценностного отношения к безопасности труда. С уверенностью можно сказать, что сегодня в рамках новых подходов к охране труда дается старт широкомасштабной общественно-просветительской кампании, направленной на развитие и поддержание ценностей безопасности и сохранения здоровья на протяжении всей жизни.

Обязательными условиями безаварийной работы являются безопасные производственные помещения. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие экостандартам становятся далеко не последними условиями в системе управления охраной труда. Создавая безопасность и комфорт, вполне возможно превратить привычное рабочее место в зону, приятную для каждого работника, на что сегодня как раз и обращается внимание.

- Как правило, - пояснила Марина Михайловна, - мы начинаем с материальных условий. Именно они меняются сегодня достаточно быстро и кардинально. Модернизируя производство, работодатель старается идти в ногу со временем. Рынок насыщен современным оборудованием, машинами и программами. Средства индивидуальной защиты выпускают сегодня сотни предприятий, хотя двадцать лет назад их было всего несколько десятков. Главная проблема в другом — в самом человеке, в его мировосприятии, в ответственности, компетентности, социальной зрелости. Нужно работать с людьми, развивать их личную ответственность и жизненные установки на безопасный труд. И если ты работаешь с персоналом над этой задачей, то понимаешь, что недостаточно владеть технологией организации работы по охране труда, знать нормативные документы и грамотно применять их в практической работе. Надо быть ещё и преподавателем, психологом, мастером своего дела, знать производство.

Чтобы быть достаточно компетентной в области охраны труда, Марина Михайловна и сама освоила четыре специальности: инженера-строителя, специалиста по охране труда, психолога и педагога. И сейчас, находясь в той поре, когда есть что сказать, она не теряет интереса к деятельности, которой занимается вот уже тридцать лет.

- Я счастлива, - заключила она, - что нахожусь среди тех, кто запускает, организует и поддерживает этот процесс, ведь именно он обеспечивает человеку жизнь, здоровье, безопасность и успех.