Лента новостей
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
20 апреля
19 апреля
Челябинцы стали чаще бывать в Москве и реже читать в метро
17:50Реклама
- Информация
- ПАО МегаФон
- ИНН
- 7812014560
- ID обявления:
- 2Vfnxvn4M3N
Металлургия – основа экономики региона. На отраслевом HR-форуме обсудили вопросы подготовки кадров
Магнитогорск. ПАО «ММК» совместно с ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» и советом по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе провели в режиме-онлайн II отраслевой форум «PRO ФОРМАТ–2020».
Онлайн-площадка форума собрала HR-лидеров отечественной металлургической и горнодобывающей отраслей – руководителей служб по персоналу и кадрам крупнейших компаний отрасли, представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти. В числе основных вопросов и тем мероприятия – привлечение молодежи к работе в металлургической промышленности и обеспечение предприятий кадрами нового поколения, повышение квалификации сотрудников, повышение эффективности корпоративной системы подготовки и оценки персонала, требования работодателей к системе образования и многое другое.
Приветствуя участников форума, генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев подчеркнул:
Генеральный директор также отметил, что для Группы компаний ПАО «ММК» основным источником кадрового обеспечения являются Политехнический колледж и Магнитогорский государственный технический университет имени Г. И. Носова. С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации работников ММК активно сотрудничает с Корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и ведущими российскими и зарубежными образовательными центрами. Тренировочный полигон «Школа безопасности» позволяет совершенствовать практические навыки сотрудников Группы компаний ПАО «ММК» в области охраны труда и промышленной безопасности. В работе используются имитационные комплекты и VR-тренажеры для создания условий, максимально приближенных к реальным. Повысить профессиональный уровень персонала, привлечь молодежь к работе на градообразующем предприятии позволит и проект «Притяжение», реализуемый с целью создания и развития в Магнитогорске среды нового качества. В парке «Притяжение» будут созданы площадки для разностороннего развития посетителей всех возрастов. Музейно-образовательно-деловой кластер включит в себя современный музей мировой металлургии, центр космической металлургии и робототехники и образовательную площадку–инкубатор для профессионалов, где не только сконцентрируются знания о металлургической промышленности от древних ремесел до технологий будущего, но и будут предоставлены возможности самым современным способом изучить новые и востребованные профессии.
Председатель совета по профессиональным квалификациям горно-металлургического комплекса Алексей Окуньков в обращении к участникам форума отметил, что Магнитка выступила инициатором обсуждения чрезвычайно важного вопроса, с которым связано дальнейшее развитие и отрасли, и страны:
По словам ректора МГТУ Михаила Чукина, металлургия – основа экономики региона, поэтому металлургические профессии необходимо «продвигать» с самого раннего детства. За последние 20 лет отрасль существенно изменилась. Многие процессы автоматизированы, развитие металлургии неразрывно связано с различными направлениями Индустрии 4.0, поэтому в отрасли все более востребованы IT-компетенции – специалисты по BIM-моделированию, digital-менеджеры и т. д.
Между тем популярность металлургических специальностей у абитуриентов не слишком высока, а средний проходной балл снижается. ПАО «ММК» и другие предприятия отрасли стараются исправить ситуацию. Так, в МГТУ совместно с ПАО «ММК» в 2018 году была создана компания ООО «РНД МГТУ», разрабатывающая инновационные решения для промышленных предприятий. Детищем РНД-центра стали компания Exorise, производящая экзоскелеты, и завод United Steel Industries в ОАЭ.
Одним из важных элементов подготовки кадров, по мнению Михаила Чукина, должны стать ранняя профориентация и практикоориентированность, когда ребенок может не только получить информацию, но и реализовать ее, развивая профессиональные компетенции. Для этого на базе МГТУ была открыта проектная школа, в рамках которой старшеклассники решают реальные задачи, предложенные бизнес-партнерами. Сюда же можно отнести и «Кванториум», и лаборатории WorldSkills, и индустриальный парк на базе ПАО «ММК», помогающий реализовывать инновационные стартапы молодым профессионалам.
В ходе стратегических сессий форума участники вместе с экспертами обсуждали предложенные актуальные вопросы, находили эффективные, нестандартные решения, формируя общую концепцию, которая в дальнейшем должна будет найти практическое применение в работе предприятий металлургической и горнодобывающей отраслей, позволив к 2030 году реализовать предложенные решения по подготовке и развитию персонала.
По итогам работы сессий сформулированные тезисы были представлены всем участникам, чтобы в дальнейшем они смогли передать их руководству своих компаний. Собранный материал стал основой резолюции, сформулировавшей отраслевую позицию для вышестоящих органов государственной власти. Второй день форума был посвящен стратегической игре «Корпоративный университет-2030. Заглянуть за горизонт планирования». Участники игры соревновались в умении предвидеть развитие событий с учетом заданных вводных условий и пробовали построить идеальный корпоративный университет будущего.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
Надо их на дежурство ставить у КУРАНТОВ с 23 до 03 часов. Оттуда их рычалки спать не дают.
Сегодня, 16:03Что делать в этой ситуации, власти пока не знают. Занавес.
Сегодня, 13:00Бари Алибасик Сегодня, 11:27 Эх тупой ка ты однако Слово МЛЯТЬ как фетишь твой Ты попробуй ка здесь всяко И без мата что то спеть …………………………………………………………………… «ФЕТИШЬ» он мужского рода, И причем здесь мягкий знак? ***…ДЬ для русского народа В словаре не просто так
Сегодня, 12:45Господину Верстову. Обращение. Вот смотри у меня дед воевал.Пришел с войны инвалидом ВОВ. Я же не смогу его предать.Хожу к нему на Правобережное кладбище.Ухаживая за могилкой. Наверняка у тебя в родне кто то там тоже был. Вопрос. Почему у тебя суки распоясались на сайте? Гаси их сразу по самые помидоры. Либо я я обращусь в Русскую Общину. Они всем сразу помогают доходчиво)) Ну раз компетентным органам некогда.ТЧК.
Сегодня, 12:10Эх тупой ка ты однако Слово МЛЯТЬ как фетишь твой Ты попробуй ка здесь всяко И без мата что то спеть
Сегодня, 11:27Эх тупой ка ты однако Слово МЛЯТЬ как фетишь твой Ты попробуй ка здесь всяко И без мата что то спеть
Сегодня, 11:27Если будешь сочинять Ты не путай слово БЛ…ДЬ, «МЛ…ТЬ» для русского народа Надо в жопу затолкать. «МЛ…ТЬ», бумажку мнёт и мнёт, Справедливость к нам придет, В жопу, надо вставить палец Всё с бумажкой отпадёт
Сегодня, 11:22ФАС России выпустила запрет на повышение цен ......................................................................................... Будем мы всё больше жрать, Сахар, водку и опять, Чтобы за свои налоги Танков больше выпускать
Сегодня, 10:25ФАС России выпустила запрет на повышение цен на яйца в преддверии Пасхи ………………………………………………………………………………. ФАС наверно надо знать, Яйца вредно, много жрать, Если в тесто их добавить Блинчики, получим БЛ…ДЬ.
Сегодня, 09:58АлександрТ великий Он Тропический СОЮЗ Сколько ников человече Ну же у тебя и вкус
Сегодня, 04:07