Лента новостей
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 |
31 января
В Магнитогорске нашли временную замену рублю
Уральские предприниматели столкнулись с отсутствием наличности, вспомнили печальные 90-е и снова начали вводить «суррогатные деньги». Кризис заставил уральских бизнесменов реанимировать схемы, которые применялись ими в неблагополучные годы прошлого века, когда не было возможности выплачивать зарплату живыми деньгами. Крупнейшая группа компаний Магнитогорска в ноябре ввела для нескольких тысяч своих работников специальные карты, на которые зачисляются 20% зарплаты. Об этом сообщил портал Ура.ру.
Нынешний финансовый кризис не зря сравнивают с 90-ми годами прошлого века – жители Магнитогорска уже сейчас получили возможность вспомнить годы, когда у предприятий не было денег на выдачу заработной платы и приходилось выдумывать разного рода схемы, вроде суррогатных денег, чтобы хоть как-то поддержать население. Группа компаний, которая объединяет строительный бизнес (компании «Домострой» и «Магнитострой») и ритейл (торговая компания «Класс»), в ноябре ввела для своих работников специальные карты, на которые перечислено 20% заработной платы. Эти деньги нельзя обналичить. На них можно лишь отовариваться в торговых центрах этого же собственника. Таким образом бизнесмены решили убить сразу двух зайцев – облегчить проблему поиска кэша и одновременно поддержать дочернюю структуру.
Как сообщили Ура.ру в ООО «Класс», на новую систему оплаты переведены все компании группы, которые составляют производственную базу. Перед тем как ввести безналичную оплату труда, была проведена оценка расходов на продукты питания от общего размера заработной платы. Она составила долю не менее 20%, которую в итоге и решили сделать безналичной. Каждый сотрудник дал согласие, закреплённое в письменном документе, на то, чтобы получить подобную карту. Говорят, что отказов не было. «Люди понимают, что им вообще могли сократить зарплату на эту сумму. А так хоть безналичным путём можно что-то получить», - отметил один из владельцев карточки.
Впрочем, надо было ещё и как-то аргументировать этот отказ, добавляют участники проекта. У «Класса» - три торговых центра в городе, это крупнейшая местная торговая сеть с широким ассортиментом продукции, в том числе бытового назначения.
Впрочем, получатели карточек жалуются совсем на другое – на высокие цены в магазинах. По их словам, цены у местных бизнесменов не выдерживают конкуренции с ценами в супермаркетах федеральных и инорегиональных сетей. «В этих магазинах самые высокие цены в городе», - говорят покупатели. В «Классе» не видят в этом проблемы, заявляя, что для постоянных клиентов действуют скидки, и сообщили, что недовольства среди клиентов не наблюдали.
Отметим, что в бизнес-среде не удивились новшеству, которое, конечно же, не стало новым явлением на российском рынке. Строительный сектор одним из первых ощутил проблемы во время нынешнего кризиса. «Домострой» и «Магнитострой» (одна из компаний заказчик, другая – подрядчик), вынуждены сворачивать работы по жилищному строительству. Тем более что у владельцев бизнеса – а бенефициарами считаются депутат Государственной думы Андрей Морозов и его партнёр Олег Лакницкий (официально компании записаны на их жен) – уже есть опыт взаиморасчётов с работниками. Последний имел отношение к торговому дому «Розторг». Как вспоминают наблюдатели, в конце 90-х годов в магазинах этой сети сотрудники ММК, которым задерживали тогда зарплату, могли отовариться по специальным карточкам, по которым были установлены лимиты в пределах зарплаты. «Розторг» львиную долю своей продукции закупал по бартерным сделкам: металл ММК обменивался на разного рода товары. Вспоминают, что в «Розторге» были самые высокие цены в городе. Получить комментарии у руководства «Магнитостроя» или «Домостроя» не удалось.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
А в городе Магнитогорск какие результаты?
Сегодня, 14:31Что прицепились к этой хоккейной секции? Кому-то захотелось там платное, что-то организовать? Или под стоянку землю хапануть? Изверги, заставляют детишек, с тяжелыми баулами, тащится к черту на кулички???
Сегодня, 14:21я 15 лет катался в этой коробке и ее нынешное состояние просто дворец по сравнению с нашей деревянной,не ровный лед,кривые борта ни кто не обращал внимания
Сегодня, 12:42Так почему же тогда нас работников локомотивного цеха до сих пор пугают перемещениями по бригадам! Приходили Юристы рассказывали о статье про перемещения под которую сменный режим работы совсем не попадает, а это является приоритетным, даже проконсультировались в инспекции по труду. Там сразу сказали нет не имеют права перемещать без уведомления за месяц! А им все никак не доказать! Упёрлись в эту статью про перемещения, а про сменный режим работы совсем забыли! Мы что не люди , чтоб нас в свои законные выходные просто брать и перемещать по факту без предупреждения как этого требует закон! Ради заполнения дыр в бригадах! Деньги они пожалели для привлечения работника в свой выходной по закону! Стыдно! Вот ответ Федеральной службы по труду и занятости в аналогичной ситуации к примеру : Добрый день! Поясните, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: В организации сменный график работы. В бригаде № 1 01.03.2000г. работник взял день без сохранения з/п. Работодателю необходимо заменить отсутствующего работника работником из бригады № 4, у которого в этот день 01.03.2000г. по графику сменности выходной. 1. Не будет ли со стороны работодателя нарушения ТК РФ, если работнику бригады № 4 на 01.03.2000г. приказом оформить перемещение на другое рабочее место (в бригаду № 1) для подмены и закрепление работника за графиком сменности бригады № 1? При этом перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, в договоре нет привязки к определенной бригаде, а так же указано, что режим рабочего времени работника регулируется графиком сменности. 2. Либо данный случай необходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день? Ответ: 1. В описанной ситуации действия работодателя будут нарушать положения трудового законодательства, регулирующие порядок применения сменного режима работы, так как не соблюдается обязанность работодателя доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 2.Да, необоходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день, получить согласие работника на работу в выходной день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сегодня, 11:51Супер новость, можно будет скоро там ходить гулять по парку! Главное рядом с домом
Сегодня, 09:09Водитель имеет право дунуть в Алкотестер или проехать к медикам для получения объективных анализов (Сдать анализы на количество алкоголя ). Факт отказа проехать к медикам фиксируется видеокамерой установленной в автомобиле ГИБДД или понятыми. Работники ГИБДД с судьей не доказали факт отказа проехать к медикам, а предпочли сфальсифицировать доказательства пригласив нарколога, который по факту выступил лжесвидетелем. И не вменяемый судья спокойно пишет Отказался от мед освидетельствования. Такое мое оценочное суждение после прочтения данного материала.
Вчера, 20:50Ну если ты знаток, напиши, что они не знают ).
Вчера, 18:28Юмора не понимаешь, цифровой? )))) Это не я гоню, это нью-хистори. Ты как будто не слышал про такую )))).
Вчера, 18:19Заметил тенденцию, где шайба там трое наших а на дальней штанги у ворот ни кого, раньше такого не было и забивали.
Вчера, 16:13Собрались тут знатоки хоккея... "Эксперты"......
Вчера, 12:56